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安徽中医药大学《人力资源管理》2021-2022学年期末模拟试卷

学校：__________姓名：__________班级：__________考号：__________

一、单项选择题

1．近年在荷兰等国出现的职业模拟公司属于()。

A.在职培训B.岗前培训

C.初级培训D.高级培训

2．在进行飞行员的测试过程中，测评标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种测评标准是（）

A．效标参照标准 B．常模参照标准

C．效度参照标准 D．信度参照标准

3．人力资本理论兴起的时间是（）

A．二十世纪20年代末30年代初 B．二十世纪50年代末60年代初

C．二十世纪60年代末70年代初 D．二十世纪70年代末80年代初

4．员工调配规划属于（）

A．职业生涯规划 B．人员培训规划

C．人员配置规划 D．人员补充规划

5．下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）

A．重新安置 B．裁员

C．外部招聘 D．降低人工成本

6．适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是（）

A．自我评估 B．上级评估

C．同事评估 D．顾客评估

7．根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于（）

A．探索阶段 B．下降阶段

C．维持阶段 D．确立阶段

8．公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于

()

A.鉴定性测评 B.诊断性测评

C.开发性测评 D.选拔性测评

9．从1929年至1975年，美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了()

A．五倍 B．十倍

C．十五倍 D．二十倍

10．为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励，员工持股一定要有()

A.预留机制 B.约束机制

C.分配机制 D.动力机制

11．人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于()

A.岗前培训 B.在岗培训

C.离岗培训 D.业余培训

12．下列各项中，应用较少的工作评价方法是()

A．工作重要性排序法 B．工作分类法

C．要素计点法 D．要素比较法

13．广告的结构要遵循的AIDA原则中的I指()

A.欲望 B.行动

C.注意 D.兴趣

14．不同的考核者在不同的时间使用同一考核工具对同一对象所得出的考核结果若没有明显的差异，则此绩效考核系统具有

A.较高的信度 B.较高的效度

C.完备性 D.可接受性

15．薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是

A.竞争性 B.经济性

C.激励性 D.合法性

16．通过岗位的横向分类，把所有的岗位划分为一系列岗系，这样就便于根据不同职业特点进行（）

A.分类管理 B.分级管理

C.分步管理 D.综合管理

17．对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿，这种报酬形式是（）

A.奖金 B.津贴

C.福利 D.工资

18．组织文化集中体现组织所有者特性的核心和主体是()

A.内隐层次B.中间层次

C.外显层次D.物质层次

19．员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于()

A.组织间流动B.改变隶属关系的流动

C.组织内流动D.自由流动

20．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()

A.事务性机构B.简单服务性机构

C.非生产非效益部门D.生产与效益部门

二、多项选择题

21．休假制度主要包括的内容有（）

A．休假和节假日薪资 B．产假工资

C．病假工资 D．退休工资

E．岗位津贴

22．人力资源取得成本又可细分为()

A．招聘成本 B．选拔成本

C．录用成本 D．安置成本

E．培训成本

23．企业支付的人力资源保障成本包括()

A.劳动事故保障成本 B.退休养老保障成本

C.健康保障成本 D.住房保障成本

E.失业保障成本

24．弹性福利的主要类型包括（）

A.附加型弹性福利 B.核心加选择型弹性福利

C.弹性支用账户 D.福利“套餐”

E.选择型弹性福利

25．劳动工时定额的时间大体可由如下几个方面构成（）

A．作业时间 B．照管工作地时间

C．休息与生理需要时间 D．准备与结束时间

E．培训与学习时间

26．劳