2025年度高等教育机构教师聘任与管理协议.docx

2025年度高等教育机构教师聘任与管理协议

甲方（聘任方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘任方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、教师聘任描述

1.聘任岗位与职责

乙方被聘任为甲方______岗位教师，具体职责包括______（详细说明）。

乙方应遵守国家教育法律法规，履行教师职业道德规范，积极参与教育教学活动。

2.聘任期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，聘任期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、教师管理要求

乙方应按照甲方规定的时间、地点参加教学工作，完成教育教学任务。

甲方对乙方进行定期考核，考核内容包括教学能力、教学质量、师德师风等方面。

乙方如有违反国家法律法规、学校规章制度的行为，甲方有权解除本协议。

三、薪酬待遇

乙方在聘任期间，甲方将按照国家相关规定和学校薪酬制度支付乙方工资、奖金等。

甲方将为乙方提供必要的教学、科研、进修等条件和支持。

四、协议解除与终止

1.协议解除

任何一方在协议有效期内，如因不可抗力或严重违约等情况，可提前______个月书面通知对方解除本协议。

2.协议终止

本协议期满后自动终止，如双方同意续签，应在本协议期满前______个月书面协商续签事宜。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方进行工作考核，考核结果作为乙方续聘、晋升或解聘的依据。

有权对乙方的工作进行监督，确保其履行岗位职责。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和保障，包括但不限于教学资源、办公设施等。

对乙方的工作进行指导和帮助，促进其专业成长和职业发展。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与工作相匹配的薪酬待遇和福利。

有权参与学校组织的各类培训和活动，提升自身能力。

义务：

遵守学校的各项规章制度，服从学校的管理和安排。

积极完成工作任务，提高教育教学质量。

六、考核与评价

1.考核方式

甲方将定期对乙方进行考核，考核内容包括教学效果、科研能力、师德表现等方面。

考核结果将作为乙方年度考核、职称评定和晋升的重要依据。

2.评价标准

评价标准将参照国家教育部门的相关规定和学校制定的具体标准执行。

评价结果将客观、公正地反映乙方的工作表现。

七、薪酬待遇与福利

1.薪酬待遇

乙方的薪酬待遇将按照国家相关规定和学校薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

甲方将根据乙方的职称、工作年限等因素确定其具体薪酬水平。

2.福利

甲方将为乙方提供国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

甲方还将根据实际情况提供额外的福利，如带薪休假、培训机会等。

八、协议解除与终止

1.协议解除

任何一方在协议有效期内，如因个人原因或不可抗力等情况，可提前______个月书面通知对方解除本协议。

2.协议终止

本协议期满后自动终止，如双方同意续签，应在本协议期满前______个月书面协商续签事宜。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作计划等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本协议有效期