二零二四年度医疗机构医疗期医务人员绩效考核与晋升合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度医疗机构医疗期医务人员绩效考核与晋升合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.评估指标体系

2.1评价指标

2.2评价权重

2.3评价方法

3.医疗期医务人员考核

3.1考核周期

3.2考核对象

3.3考核流程

3.4考核结果

4.绩效考核结果运用

4.1晋升资格

4.2晋升名额

4.3晋升流程

5.绩效考核申诉

5.1申诉渠道

5.2申诉程序

5.3申诉结果

6.医疗期医务人员晋升

6.1晋升条件

6.2晋升程序

6.3晋升结果

7.考核与晋升的监督

7.1监督机构

7.2监督内容

7.3监督方式

8.合同期限

8.1合同起始日期

8.2合同终止日期

9.合同变更

9.1变更条件

9.2变更程序

9.3变更内容

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后果

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

11.3违约处理

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3生效范围

14.其他

14.1适用法律

14.2通知与送达

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同背景

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，以及《二零二四年度医疗机构医疗期医务人员绩效考核与晋升管理办法》，为规范医疗机构医务人员绩效考核与晋升工作，提高医疗质量，特制定本合同。

1.2合同目的

本合同旨在明确医疗机构与医务人员在医疗期内的绩效考核与晋升关系，保障医务人员权益，激发医务人员工作积极性，促进医疗机构健康发展。

1.3合同适用范围

本合同适用于医疗机构在二零二四年度内，对医疗期医务人员进行的绩效考核与晋升工作。

2.评估指标体系

2.1评价指标

2.2评价权重

各评价指标的权重分配如下：

医德医风：30%

业务水平：30%

工作业绩：25%

团队合作：10%

患者满意度：5%

2.3评价方法

评价方法包括：同行评议、患者满意度调查、工作业绩考核、医德医风考核等。

3.医疗期医务人员考核

3.1考核周期

医疗期医务人员考核周期为一年。

3.2考核对象

考核对象为医疗机构在医疗期内工作的医务人员。

3.3考核流程

医疗期医务人员考核流程如下：

收集考核材料

进行初步评审

公示考核结果

申诉与复核

3.4考核结果

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

4.绩效考核结果运用

4.1晋升资格

考核结果达到优秀等级的医务人员，具备晋升资格。

4.2晋升名额

晋升名额根据医院实际情况和工作需要确定。

4.3晋升流程

晋升流程如下：

提出晋升申请

组织评审

公示评审结果

核发晋升证书

5.绩效考核申诉

5.1申诉渠道

医务人员可通过书面或口头形式向医疗机构提出申诉。

5.2申诉程序

申诉程序如下：

收集申诉材料

组织复查

公示复查结果

宣布最终决定

5.3申诉结果

申诉结果分为维持原决定、部分变更决定、撤销决定。

6.医疗期医务人员晋升

6.1晋升条件

医务人员晋升条件包括：考核结果达到优秀等级、具备相应职称或资格、连续工作满一定年限等。

6.2晋升程序

晋升程序如下：

提出晋升申请

组织评审

公示评审结果

核发晋升证书

6.3晋升结果

晋升结果分为晋升成功、晋升失败。

8.合同期