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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度奶茶店员工劳动合同争议解决机制

本合同目录一览

第一条基本条款

1.1合同双方信息

1.2合同期限

1.3工作岗位及职责

1.4工作地点

1.5工作时间及休息休假

1.6薪酬待遇

1.7社会保险及福利

1.8劳动合同解除与终止

1.9违约责任

第二条员工培训与发展

2.1基本培训

2.2提升培训

2.3职业发展规划

第三条员工绩效管理

3.1绩效考核标准

3.2绩效考核周期

3.3绩效考核结果运用

3.4绩效奖金

第四条员工纪律与奖惩

4.1员工行为规范

4.2奖励制度

4.3惩戒制度

第五条员工争议解决

5.1争议类型

5.2争议解决途径

5.3争议处理流程

5.4争议处理期限

第六条合同变更与补充

6.1合同变更条件

6.2合同变更程序

6.3合同补充条款

第七条保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3保密责任

第八条法律适用与争议解决

8.1适用法律

8.2争议解决方式

8.3争议解决机构

第九条其他约定

9.1合同生效

9.2合同解除

9.3合同解除后的处理

9.4合同附件

第十条合同签订与生效

10.1合同签订

10.2合同生效条件

10.3合同生效日期

第十一条合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同终止条件

11.4合同终止程序

第十二条通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

12.3送达方式

第十三条合同解除后的经济补偿

13.1经济补偿标准

13.2经济补偿计算方法

13.3经济补偿支付方式

第十四条合同争议的管辖权

14.1管辖法院

14.2管辖法院的变更

第一部分：合同如下：

第一条基本条款

1.1合同双方信息

1.1.1员工姓名：

1.1.2身份证号码：

1.1.3联系电话：

1.1.4地址：

1.2合同期限

1.2.1合同签订日期：

1.2.2合同终止日期：

1.3工作岗位及职责

1.3.1岗位名称：

1.3.2岗位职责：

1.4工作地点

1.4.1工作地点：

1.5工作时间及休息休假

1.5.1工作时间：

1.5.2休息休假：

1.6薪酬待遇

1.6.1基本工资：

1.6.2绩效奖金：

1.6.3其他补贴：

1.7社会保险及福利

1.7.1社会保险：

1.7.2福利待遇：

1.8劳动合同解除与终止

1.8.1合同解除条件：

1.8.2合同解除程序：

1.8.3合同终止条件：

1.8.4合同终止程序：

1.9违约责任

1.9.1违约情形：

1.9.2违约责任承担：

第二条员工培训与发展

2.1基本培训

2.1.1培训内容：

2.1.2培训时间：

2.2提升培训

2.2.1培训内容：

2.2.2培训时间：

2.3职业发展规划

2.3.1发展方向：

2.3.2发展计划：

第三条员工绩效管理

3.1绩效考核标准

3.1.1考核指标：

3.1.2考核权重：

3.2绩效考核周期

3.2.1考核周期：

3.3绩效考核结果运用

3.3.1奖励措施：

3.3.2惩戒措施：

3.4绩效奖金

3.4.1奖金标准：

3.4.2奖金发放时间：

第四条员工纪律与奖惩

4.1员工行为规范

4.1.1行为规范内容：

4.1.2违规处理：

4.2奖励制度

4.2.1奖励条件：

4.2.2奖励形式：

4.3惩戒制度

4.3.1惩戒条件：

4.3.2惩戒措施：

第五条员工争议解决

5.1争议类型

5.1.1争议类型一：

5.1.2争议类型二：

5.2争议解决途径

5.2.1内部调解：

5.2.2劳动仲裁：

5.2.3法律诉讼：

5.3争议处理流程

5.3.1内部调解流程：

5.3.2劳动仲裁流程：

5.3.3法律诉讼流程：

5.4争议处理期限

5.4.1内部调解期限：

5.4.2劳动仲裁期限：

5.4.3法律诉讼期限：

第六条合同变更与补充

6.1合同变更条件

6.1.1变更条件一：

6.1.2变更条件二：

6.2合同变更程序

6.2.1变更程序一：

6.2.2变更程序二：

6.3合同补充条款

6.3.1补充条款一：

6.3.2补充条款二：

第七条保密条款

7.1保密内容

7.1.1保密内容一：

7.1.2保密内容二：

7.2保密期限

7.2.1保密期限一：

7.2.2