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第2章第二部分劳动合同的订立和续订

一、劳动合同订立的基本原则

(1)劳动合同订立的基本原则是我国劳动法律法规的核心内容，其核心在于保障劳动者权益，维护劳动关系和谐稳定。首先，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，确保劳动合同的订立过程合法合规。其次，劳动合同的内容应当符合国家法律法规和政策要求，不得损害劳动者和用人单位的合法权益。再次，劳动合同的订立应充分尊重劳动者的人格尊严，确保劳动者在劳动关系中享有平等地位。

(2)在劳动合同订立过程中，用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则，如实告知对方与劳动合同有关的情况。用人单位不得隐瞒真实情况，劳动者也不得提供虚假信息。此外，劳动合同应当明确双方的权利和义务，避免因信息不对称而引发争议。同时，劳动合同的订立应当遵循平等自愿原则，任何一方不得强迫对方订立劳动合同，双方应在充分了解对方意愿的基础上达成一致。

(3)劳动合同订立的基本原则还包括保护劳动者合法权益，维护社会公共利益。用人单位应当依法支付劳动者的工资、社会保险等福利待遇，保障劳动者的基本生活。同时，劳动合同应当保障劳动者的休息休假权利，禁止强迫劳动者加班。此外，劳动合同的订立还应考虑到劳动者的职业发展需求，为劳动者提供职业培训和发展机会，促进劳动者的全面发展。

二、劳动合同订立的基本程序

(1)劳动合同订立的基本程序是确保劳动合同合法有效的重要环节。首先，用人单位在招聘过程中应当向劳动者如实说明岗位要求、工作条件、薪酬福利等信息，劳动者在了解这些信息后，如有意愿加入，双方可以开始协商劳动合同的具体内容。在这个过程中，用人单位应提供一份标准格式的劳动合同文本，双方根据实际情况进行协商，对合同条款进行修改和完善。

(2)协商一致后，用人单位和劳动者应当签署劳动合同。在签署前，双方应仔细阅读合同条款，确保所有内容符合法律法规和双方意愿。合同签署时，双方应当亲自到场，并按照合同规定的签字顺序进行签字盖章。对于无法亲自到场的一方，可以委托代理人代为签署，但需提供相应的委托书和身份证明。

(3)劳动合同签署完成后，用人单位应将合同文本存档，并至少保留一份副本供劳动者查阅。劳动者在收到合同副本后，应当妥善保管，并在合同规定的期限内办理相关手续，如办理社会保险登记、工资卡等。此外，用人单位还需在合同生效后，按照合同约定的时间、地点和方式，向劳动者发放工资和缴纳社会保险费用。在整个劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者都应严格遵守国家相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。

三、劳动合同续订的条件和程序

(1)劳动合同续订的条件主要依据原劳动合同的约定和双方的实际履行情况。通常情况下，劳动合同续订需要满足以下条件：一是原劳动合同期限已满；二是用人单位和劳动者均无违反合同约定的行为；三是双方同意续订劳动合同。在满足这些条件的基础上，用人单位应当提前与劳动者进行沟通，征求其续订意愿。

(2)劳动合同续订的程序与初次订立劳动合同相似，包括协商、签署等步骤。首先，用人单位应向劳动者发出续订劳动合同的意向通知，说明续订的条件和拟定的合同内容。劳动者收到通知后，如有异议，可在规定时间内提出。双方就合同条款进行协商，达成一致意见后，按照原合同文本或协商后的新文本签署新的劳动合同。

(3)在签署新的劳动合同后，用人单位应当将合同副本交予劳动者，并确保其妥善保管。同时，双方还需按照新劳动合同的约定履行各自的义务。在劳动合同续订过程中，如遇特殊情况，如用人单位调整工作地点、工作内容等，双方应当重新协商，确保合同的续订符合实际情况。此外，劳动合同续订的次数和期限应遵循国家法律法规的规定，避免对劳动者权益造成损害。

四、劳动合同订立和续订中的注意事项

(1)劳动合同订立和续订过程中，用人单位和劳动者都应高度重视注意事项，以确保合同的合法性和有效性。首先，双方在订立和续订劳动合同前，应充分了解国家相关法律法规，包括劳动法、劳动合同法等，确保合同内容符合法律规定。其次，用人单位在招聘过程中，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、薪酬福利等信息，避免因信息不对称导致合同纠纷。劳动者也应如实提供个人情况和技能水平，以便双方在平等自愿的基础上达成共识。

(2)在合同订立和续订过程中，双方应特别注意合同条款的明确性和具体性。合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护等关键事项，避免因条款模糊导致后续争议。同时，合同中还应明确违约责任和争议解决方式，为双方提供法律保障。此外，用人单位在签订合同前，应审查劳动者的身份证明、学历证书等相关证件，确保劳动者具备相应的资格和能力。

(3)劳动合同订立和续订过程中，双方还需关注以下几点：一是合同文本的规范性和格式要求，确保合同格式统一、内容完整；二是