原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
摘要
Ⅴ
Ⅲ
新时代下施工企业人力资源管理面临的挑战及应对策略
摘要
新时代下，由于我国人力资源形势的变化，各行各业人才竞争日趋激烈，施工企业更是难上加难，如何吸纳、留住、培养人才，充分挖掘他们的潜能，成为了当下人力资源管理必须研究和创新的主要内容。本文首先对西安A公司的人力资源管理情况从管理体制、薪酬激励、晋升渠道几方面作了详细介绍，然后重点阐述了西安A公司的人力资源管理存在的问题：人力资源管理投入不够，薪酬激励体系不完善，忽视员工对职业规划的需求，培训体系不完善，员工工作环境和生活环境差，不重视员工的心理需求。在对上述问题进行了全面的，深刻的分析之后，结合西安A公司自身实际情况，在理论
文档评论（0）