网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

工商管理毕业论文题目(100个).docxVIP

  1. 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

PAGE

1-

工商管理毕业论文题目(100个)

第一章绪论

在21世纪这个经济全球化和信息化快速发展的时代,工商管理作为一门综合性的学科,对于企业的发展和社会经济的进步起着至关重要的作用。近年来,随着我国市场经济体制的不断完善,企业面临着更加复杂多变的外部环境和激烈的市场竞争。根据国家统计局数据显示,截至2022年底,我国企业数量已突破5000万户,其中小微企业占比超过90%。在这样一个庞大的企业群体中,如何提高企业的经营管理水平,增强企业的核心竞争力,已成为我国工商管理领域研究的热点问题。

第一章绪论

(1)工商管理研究的背景与意义

工商管理研究起源于20世纪初的美国,经过一百多年的发展,已经成为一门跨学科、综合性的应用科学。随着经济全球化的深入,工商管理的研究范围逐渐扩大,涉及战略管理、人力资源管理、财务管理、市场营销等多个方面。在我国,工商管理研究起步较晚,但发展迅速。特别是在加入世界贸易组织(WTO)后,我国企业面临着更加严峻的国际竞争压力,这为工商管理研究提供了广阔的舞台。根据中国企业管理研究会发布的《中国企业管理白皮书》显示,我国企业平均寿命仅为3.7年,而发达国家的企业平均寿命为12年。这表明,我国企业在经营管理方面还有很大的提升空间。

(2)研究目的与内容

本书旨在通过对工商管理理论与实践的深入研究,探讨我国企业在经营管理过程中存在的问题,并提出相应的对策建议。具体内容包括:首先,梳理工商管理的基本理论框架,包括企业战略管理、人力资源管理、财务管理、市场营销等方面的核心概念和理论;其次,结合我国企业的实际情况,分析企业在经营管理中存在的问题,如企业治理结构不完善、创新能力不足、市场营销策略滞后等;最后,针对这些问题,提出相应的对策建议,以期为企业提供有益的借鉴。

(3)研究方法与技术路线

本书采用文献综述、案例分析、实证研究等方法,对工商管理理论与实践进行深入研究。在文献综述方面,通过对国内外相关研究成果的梳理和分析,构建起工商管理研究的理论框架。在案例分析方面,选取具有代表性的企业案例,深入剖析其经营管理过程中的成功与失败,总结经验教训。在实证研究方面,通过问卷调查、数据分析等方法,对企业管理现状进行定量研究,为提出对策建议提供数据支持。总体而言,本书将理论与实践相结合,以期为我国企业的经营管理提供有益的参考。

第二章工商管理理论基础

(1)工商管理理论的发展历程

工商管理理论的发展历程可以追溯到19世纪末20世纪初,其起源可以追溯到科学管理运动的兴起。弗雷德里克·泰勒(FrederickTaylor)的“科学管理”理论,标志着工商管理理论的诞生。泰勒通过实验研究,提出了标准化的工作流程和操作方法,以提高生产效率和员工的工作效率。随后,亨利·福特(HenryFord)的流水线生产方式进一步推动了生产效率的提升。进入20世纪,工商管理理论得到了迅速发展,出现了诸如行为科学、战略管理、人力资源管理等多个分支。根据《哈佛商业评论》的报道,全球500强企业的平均寿命为40年,而采用战略管理的企业平均寿命可达80年,这充分说明了战略管理在企业管理中的重要性。

(2)工商管理的主要理论流派

工商管理理论流派众多,其中较为重要的有科学管理理论、行为科学理论、战略管理理论和人力资源管理理论。科学管理理论强调通过标准化、专业化和精细化管理来提高生产效率。行为科学理论关注人的行为和心理因素对工作效率的影响,提倡通过激励和团队合作来提高员工的工作积极性。战略管理理论则强调企业应制定长期的发展战略,以应对外部环境的挑战和机遇。人力资源管理理论关注如何通过有效的人力资源配置和管理,提高员工的绩效和企业的竞争力。以苹果公司为例,其创始人史蒂夫·乔布斯(SteveJobs)通过卓越的战略管理和人力资源管理,将苹果公司从一个小型电脑制造商发展成为全球最具价值的科技公司之一。

(3)工商管理理论在现代企业中的应用

在现代企业中,工商管理理论的应用主要体现在以下几个方面:首先,战略管理理论的应用使得企业能够制定清晰的发展目标和规划,提高企业的竞争优势。例如,谷歌公司通过实施“十年计划”,致力于成为全球最优质的信息服务平台,从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。其次,人力资源管理理论的应用使得企业能够有效地吸引、培养和留住优秀人才,为企业的持续发展提供人力资源保障。以华为公司为例,其通过实施“奋斗者文化”和“股权激励”等政策,激发员工的积极性和创造力。最后,财务管理理论的应用使得企业能够合理配置资金,提高资金的使用效率。例如,阿里巴巴集团通过建立完善的财务管理体系,实现了资金的合理配置和风险控制,为企业的快速发展奠定了坚实的基础。

第三章工商管理实践案例分析

(1)案例一:阿里巴巴集团的电子商务战略

阿里巴巴集团作为中国最大的电子

文档评论(0)

136****8179 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档