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2025年度门店营业员聘用合同(新零售场景下门店运营支持协议)
甲方(采购方):
甲方名称:______
甲方地址:______
甲方联系方式:______
法定代表人(如有):______
乙方(供应方):
乙方名称:______
乙方地址:______
乙方联系方式:______
法定代表人(如有):______
一、门店营业员聘用描述
1.聘用人员信息
营业员1:姓名为______,性别______,年龄______,学历______。
营业员2(如有):姓名为______,性别______,年龄______,学历______。
乙方应保证所聘用人员符合甲方要求的资质和条件。
2.聘用期限
乙方聘用甲方门店营业员的期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。
双方同意,在合同期限内,如无特殊情况,不得单方面解除合同。
二、门店运营支持内容
1.门店运营支持要求
乙方应按照甲方要求,提供门店营业员的相关培训和支持,确保营业员能够熟练掌握商品知识、销售技巧和客户服务标准。
乙方应协助甲方进行门店商品的陈列、补货、清洁等工作,保证门店运营的顺畅。
2.运营支持期限
乙方应在合同签订后的______个工作日内完成营业员的招聘和培训工作。
乙方应持续提供运营支持至合同期满或双方另有约定为止。
三、薪酬与福利
1.薪酬结构
门店营业员的薪酬包括基本工资、绩效工资和奖金等。
基本工资:______元/月。
绩效工资:根据绩效考核结果确定。
奖金:根据年度销售业绩或达成特定目标给予奖励。
2.福利待遇
乙方将为门店营业员提供法定节假日休息、带薪年假、社会保险和住房公积金等福利待遇。
四、合同解除与违约责任
1.合同解除条件
甲方因业务调整需要裁减人员;
乙方因违反合同约定或营业员严重违纪等原因解除聘用关系;
双方协商一致解除合同。
2.违约责任
任何一方违反合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利:
有权对乙方提供的门店营业员进行工作表现评估,并根据评估结果进行相应的奖惩。
有权根据门店运营情况调整营业员的工作内容或岗位,但应确保调整符合合同约定。
义务:
为乙方提供的门店营业员提供必要的办公条件和福利待遇。
保障乙方提供的门店营业员的合法权益,不得非法解雇或克扣工资。
2.乙方权利与义务
权利:
有权要求甲方按照合同约定支付薪酬和福利。
有权要求甲方提供必要的培训和支持,以提升门店营业员的工作能力。
义务:
按照合同约定派遣门店营业员至甲方门店工作。
对派遣的门店营业员进行管理,确保其遵守甲方门店的规章制度。
六、门店营业员管理
1.管理要求
乙方应对派遣的门店营业员进行定期考核,考核结果应及时反馈给甲方。
2.管理期限
乙方应在合同签订后的______个工作日内完成门店营业员的管理工作。
乙方应持续提供管理服务至合同期满或双方另有约定为止。
七、薪酬支付与福利保障
1.薪酬支付
甲方应在每月______日前支付门店营业员的薪酬,具体支付方式由双方另行约定。
2.福利保障
甲方应按照国家规定和合同约定为门店营业员缴纳社会保险和住房公积金。
甲方应提供带薪年假、病假等福利待遇。
八、合同解除与违约责任
1.合同解除条件
乙方因门店营业员严重违纪等原因解除聘用关系;
甲方因业务调整需要裁减门店营业员;
双方协商一致解除合同。
2.违约责任
若甲方未按照合同约定支付薪酬,每逾期一天,应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。
若乙方未按照合同约定派遣符合要求的门店营业员,每逾期一天,应按照合同总价的______%向甲方支付违约金;逾期超过______天(具体时长),甲方有权解除合同,并要求乙方返还已支付的款项,同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。
九、合同的变更与解除
1.变更
本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。
2.解除
除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。
若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采
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