二零二四年度员工自愿放弃社保及约定离职后福利待遇调整合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工自愿放弃社保及约定离职后福利待遇调整合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同主体

1.2术语定义

2.合同目的与依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.员工自愿放弃社保

3.1放弃社保的范围

3.2放弃社保的条件

3.3放弃社保的程序

4.福利待遇调整

4.1福利待遇调整的原则

4.2福利待遇调整的内容

4.3福利待遇调整的生效时间

5.离职后的待遇

5.1离职后的经济补偿

5.2离职后的福利待遇

5.3离职后的社会保障

6.合同的签订与生效

6.1合同签订

6.2合同生效

7.合同的解除与终止

7.1合同解除的条件

7.2合同解除的程序

7.3合同终止的条件

7.4合同终止的程序

8.违约责任

8.1违约责任的承担

8.2违约责任的赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同的变更与补充

10.1合同变更的条件

10.2合同变更的程序

10.3合同补充的内容

11.合同的保密

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违约责任

12.合同的附件

12.1附件一：员工自愿放弃社保申请表

12.2附件二：福利待遇调整方案

12.3附件三：离职后的经济补偿协议

13.合同的生效日期

14.合同的签署与盖章

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同主体

1.1.1本合同所指的甲方为用人单位，乙方为甲方在职员工。

1.1.2甲方全称：_______

1.1.3乙方姓名：_______

1.2术语定义

1.2.1“社保”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

1.2.2“福利待遇”指乙方在职期间享有的一切福利，包括但不限于节日福利、带薪年假、培训机会等。

2.合同目的与依据

2.1合同目的

2.1.1明确甲方与乙方在二零二四年度员工自愿放弃社保及离职后福利待遇调整的相关事宜。

2.2合同依据

2.2.1《中华人民共和国劳动合同法》

2.2.2《中华人民共和国社会保险法》

3.员工自愿放弃社保

3.1放弃社保的范围

3.1.1乙方自愿放弃参加甲方提供的全部社会保险。

3.1.2乙方放弃社保期间，甲方不再承担相应的社保费用。

3.2放弃社保的条件

3.2.1乙方需向甲方提出书面申请，并经甲方批准。

3.2.2乙方需承诺放弃社保期间，自行承担相关风险。

3.3放弃社保的程序

3.3.1乙方填写《员工自愿放弃社保申请表》。

3.3.2甲方对乙方提交的申请进行审核，并在5个工作日内给予答复。

4.福利待遇调整

4.1福利待遇调整的原则

4.1.1乙方在放弃社保后，甲方将根据公司实际情况调整乙方福利待遇。

4.1.2调整后的福利待遇不得低于法律法规规定的最低标准。

4.2福利待遇调整的内容

4.2.1节日福利

4.2.2带薪年假

4.2.3培训机会

4.3福利待遇调整的生效时间

4.3.1福利待遇调整自合同生效之日起执行。

5.离职后的待遇

5.1离职后的经济补偿

5.1.1乙方在合同期内自愿放弃社保，甲方不再支付经济补偿。

5.2离职后的福利待遇

5.2.1乙方离职后，不再享有原合同约定的福利待遇。

5.3离职后的社会保障

5.3.1乙方离职后，需自行承担社会保险责任。

6.合同的签订与生效

6.1合同签订

6.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.1.2双方代表在合同上签字或盖章，合同生效。

6.2合同生效

6.2.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。

8.违约责任

8.1违约责任的承担

8.1.1若乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

8.1.2若甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

8.2违约责任的赔偿

8.2.1赔偿金额应根据实际情况及损失程度确定。

8.2.2双方应友好协商解决赔偿事宜，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决。

9.1.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

9.2.1双方可约定将争议提交仲裁委员会仲裁。

9.2.2仲裁委员会应为本合同签订地所在的仲裁委员会。

9.3争议解决程序

9.3.1争议提交仲裁委员会仲裁，应提交书面仲