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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工离职保密与竞业禁止合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同期限

1.4合同生效条件

2.离职定义

2.1离职原因

2.2离职程序

2.3离职时间

3.保密条款

3.1保密信息范围

3.2保密义务

3.3保密措施

3.4保密期限

4.竞业禁止条款

4.1竞业禁止范围

4.2竞业禁止期限

4.3竞业禁止地域

4.4违约责任

5.补偿条款

5.1补偿方式

5.2补偿金额

5.3补偿期限

5.4补偿支付方式

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

6.3违约金计算

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决费用

8.合同解除

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3合同解除通知

9.合同终止

9.1合同终止条件

9.2合同终止程序

9.3合同终止通知

10.合同变更

10.1合同变更原因

10.2合同变更程序

10.3合同变更通知

11.合同附件

11.1附件一：保密信息清单

11.2附件二：竞业禁止协议

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效时间

13.合同解除与终止

13.1合同解除与终止原因

13.2合同解除与终止程序

13.3合同解除与终止通知

14.其他

14.1合同份数

14.2合同生效日期

14.3合同签署地点

14.4合同附件生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

本合同所指“离职”是指员工因辞职、解聘、退休、调动、死亡或其他原因离开公司的情况。

1.2合同目的

本合同旨在明确员工离职后的保密义务和竞业禁止义务，保护公司的商业秘密和合法权益。

1.3合同期限

本合同自双方签字之日起生效，至员工离职之日起终止。

1.4合同生效条件

本合同经双方签字盖章后生效。

2.离职定义

2.1离职原因

员工离职原因包括但不限于个人原因、公司原因、合同期满、调动、退休、死亡等。

2.2离职程序

员工离职应提前30日向公司提出书面申请，经公司批准后办理离职手续。

2.3离职时间

员工离职时间以公司批准的离职时间为准。

3.保密条款

3.1保密信息范围

本合同所指保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息、财务信息等。

3.2保密义务

员工在离职后仍需对保密信息承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。

3.3保密措施

员工应采取必要措施，确保保密信息的保密性，如不透露保密信息给无关人员、不复制保密信息等。

3.4保密期限

保密期限自员工离职之日起计算，一般为离职后两年。

4.竞业禁止条款

4.1竞业禁止范围

本合同所指竞业禁止范围包括但不限于员工在离职后不得在与公司业务相同或相近的领域内就业。

4.2竞业禁止期限

竞业禁止期限自员工离职之日起计算，一般为离职后一年。

4.3竞业禁止地域

竞业禁止地域为公司注册地及其业务开展地区。

4.4违约责任

员工违反竞业禁止条款，应向公司支付违约金，违约金金额为每月工资的5倍。

5.补偿条款

5.1补偿方式

公司在员工离职时，应按照国家有关规定支付员工经济补偿金。

5.2补偿金额

经济补偿金金额根据员工在本公司的服务年限和工资水平确定。

5.3补偿期限

经济补偿金支付期限为离职后30日内。

5.4补偿支付方式

经济补偿金以银行转账方式支付。

6.违约责任

6.1违约情形

员工违反保密条款或竞业禁止条款，均属违约情形。

6.2违约责任承担

员工违反本合同，应承担相应的违约责任。

6.3违约金计算

员工违约金按照违约情形和违约金额计算。

7.争议解决

7.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。