二零二四年度小企业职工劳动合同模板及薪资调整方案3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度小企业职工劳动合同模板及薪资调整方案

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.甲方法定代表人或负责人

1.2.甲方地址

1.3.乙方姓名

1.4.乙方身份证号码

1.5.乙方地址

2.合同期限

2.1.合同起始日期

2.2.合同终止日期

2.3.合同续签条件

3.工作内容

3.1.乙方工作职责

3.2.乙方工作地点

3.3.乙方工作时间

4.薪资待遇

4.1.基本工资

4.2.岗位工资

4.3.绩效奖金

4.4.伙食补贴

4.5.交通补贴

4.6.其他补贴

4.7.薪资调整方案

5.社会保险及公积金

5.1.社会保险缴纳

5.2.公积金缴纳

6.带薪休假

6.1.法定节假日

6.2.休息日

6.3.事假

6.4.年假

6.5.产假

6.6.病假

7.劳动纪律

7.1.上下班时间

7.2.请假手续

7.3.工作交接

7.4.员工手册

8.考勤管理

8.1.考勤制度

8.2.考勤记录

8.3.考勤奖惩

9.离职手续

9.1.离职通知

9.2.离职审批

9.3.离职手续办理

9.4.离职证明

10.违约责任

10.1.甲方违约责任

10.2.乙方违约责任

11.争议解决

11.1.争议解决方式

11.2.争议解决机构

12.合同生效

12.1.合同生效条件

12.2.合同生效日期

13.合同解除

13.1.合同解除条件

13.2.合同解除程序

14.其他约定

14.1.保密条款

14.2.知识产权归属

14.3.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.甲方法定代表人或负责人：

1.2.甲方地址：省市区路号

1.3.乙方姓名：

1.4.乙方身份证号码1.5.乙方地址：省市区路号

2.合同期限

2.1.合同起始日期：2024年1月1日

2.2.合同终止日期：2024年12月31日

2.3.合同续签条件：双方协商一致，提前一个月提出续签申请，经双方同意后签订续签合同。

3.工作内容

3.1.乙方工作职责：担任甲方公司市场部经理，负责市场调研、策划、推广等工作。

3.2.乙方工作地点：省市区路号

3.3.乙方工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作5天。

4.薪资待遇

4.1.基本工资：人民币10,000元/月

4.2.岗位工资：根据乙方工作表现及公司薪酬制度进行调整。

4.3.绩效奖金：根据公司年度绩效评估结果，给予一定比例的绩效奖金。

4.4.伙食补贴：每月人民币500元。

4.5.交通补贴：每月人民币200元。

4.6.其他补贴：根据国家规定和公司政策，享受其他补贴。

4.7.薪资调整方案：每年根据公司经营状况及物价水平进行调整。

5.社会保险及公积金

5.1.社会保险缴纳：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

5.2.公积金缴纳：甲方按照国家规定和公司政策为乙方缴纳住房公积金。

6.带薪休假

6.1.法定节假日：按照国家法定节假日安排休假。

6.2.休息日：每周休息2天，根据公司实际情况进行调整。

6.3.事假：根据国家规定和公司制度，乙方享有事假。

6.4.年假：根据国家规定和公司制度，乙方享有年假。

6.5.产假：根据国家规定和公司制度，乙方享有产假。

6.6.病假：根据国家规定和公司制度，乙方享有病假。

7.劳动纪律

7.1.上下班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

7.2.请假手续：乙方需提前一天向部门负责人提出请假申请，经批准后方可休假。

7.3.工作交接：乙方离职或请假期间，需完成工作交接。

7.4.员工手册：乙方需遵守公司制定的员工手册中的各项规定。

8.考勤管理

8.1.考勤制度：甲方采用电子考勤系统进行考勤管理，乙方需按时打卡。

8.2.考勤记录：甲方每月将乙方的考勤记录进行汇总，并存档备查。

8.3.考勤奖惩：乙方如迟到、早退或未按时打卡，每次扣除当月基本工资的5%作为考勤罚款。

9.离职手续

9.1.离职通知：乙方需提前30日向甲方提出书面离职通知。

9.2.离职审批：甲方收到离职通知后，应在5个工作日内进行审批。

9.3.离职手续办理：乙方办理离职手续时，需提交相关证明文件，包括但不限于身份证、离职证明等。

9.4.离职证明：甲方在乙方离职后，需向乙方提供离职证明。

10.违约责任

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