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养老护理培训机构工作计划

一、前言

随着我国老龄化程度的不断加深，养老护理需求日益增长。为积极响应社会需求，提升养老护理人员的专业素养和服务质量，本养老护理培训机构特制定以下工作计划。

二、总体目标

培训规模

在本年度内，计划培训养老护理人员达到500名以上，其中包括初级养老护理员300名，中级养老护理员150名，高级养老护理员50名。

教学质量

确保学员培训合格率达到90%以上，其中初级护理员理论知识考核合格率达到95%，实际操作考核合格率达到92%；中级护理员理论知识考核合格率达到93%，实际操作考核合格率达到90%；高级护理员理论知识考核合格率达到90%，实际操作考核合格率达到88%。

课程研发

新开发至少3门针对不同层次养老护理需求的特色课程，如老年心理护理专项课程、老年康复训练指导课程以及老年人营养膳食搭配课程。

三、具体措施

（一）招生与宣传

制定多渠道招生策略

在本地社区服务中心、医院、养老机构等场所设立宣传点，发放宣传手册，详细介绍培训课程内容、费用、时间安排等信息。

利用线上平台，包括但不限于本机构官网、微信公众号、微博等社交平台进行推广。例如，在微信公众号上定期推送关于养老护理重要性、成功学员案例分享等内容，吸引潜在学员关注。

与相关职业院校建立合作关系，将养老护理培训作为其毕业生就业技能提升的一个选项。

设立奖学金制度

对于表现优异且家庭经济条件困难的学员提供