人力资源管理习题库与答案 (3).docxVIP

人力资源管理习题库与答案

一、单选题（共51题，每题1分，共51分）

1.下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是()

A、专家经验判定法

B、排序法

C、层次分析法

D、数据积累法

正确答案：D

2.绩效管理在员工层面的功能不包括()

A、抑制功能

B、激励功能

C、发展功能

D、规范功能

正确答案：A

3.科学发展观指的是（）。

A、以人为本，全面、协调、可持续发展

B、科学发展，高效发展，健康发展

C、以科学为本.科学、平稳、顺利发展

D、以人为本，科学、高教、健康发展

正确答案：A

4.古人云“吾生有崖，而知无涯”，其意对现代从业人员的启示是()

A、生命短暂，不要想入非非

B、树立终身学习的理念

C、知足常乐，和谐为本

D、知识可以改变命运

正确答案：B

5.职工王某2003年4月1日在甲公司参加工作,2015年4月1日调入乙公司工作,2016年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是（）个月

A、5

B、6

C、3

D、4

正确答案：B

6.工资标准不低于当地和本单位（）规定的最低工资标准。

A、行政部门

B、劳动部门

C、岗位工资

D、集体合同

正确答案：D

7.关于职业劳动，正确的说法是（）。

A、职业劳动是人们无亲的选择

B、职业劳动是人们谋生的手段

C、职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

D、职业劳动是人生的全部内涵

正确答案：B

8.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A、行业集体合同

B、基层集体合同

C、产业集体合同

D、地区集体合同

正确答案：B

9.关于职业道德建设，合理的说法是()

A、强调职业道德与按劳分配原则相矛盾

B、职业道德建设应该与从业人员的个人利益挂钩

C、职业道德的功能不够显著，应该重点加强法制建设

D、只要社会风气变好了，职业道德自然就好了

正确答案：B

10.有位思想家说过这样一句话：“让每一个都辛勤地忙碌着吧，让每一个都最大限度地干适合他们的工作吧，每个人面对死神的时候都应该取敢于坦然地说：我问心无愧，我尽了自己最大的努力你对这句话的感受是（）

A、如果每一个不能干适合于他们的工作，那么这样的工作是不会取得成绩的

B、人是懒惰的，要让每一个都有事情做，不能让他们歇息下来

C、每个人都有死亡的时候，只有死亡的时候才能停止工作

D、无论干什么，只有尽了自己的最大的努力，才能取得最大成效

正确答案：D

11.下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是（）

A、提高产品质量靠知识和技术，不靠职业道德

B、实践职业道德主要靠自觉，对不自觉的人不起作用

C、职业道德能够有效的协调同事之间的关系

D、职业道德是“面子工程，对企业发展没有实际意义

正确答案：C

12.下列关于诚实守信的认识和判断中，正确选项是（）。

A、诚实守信是市场经济应有的法则

B、诚实守信应以追求利益最大化为准则

C、诚实守信与经济发展相矛盾

D、是否诚实守信要视具体对象而定

正确答案：A

13.内部招聘的主要来源不包括（）。

A、重新聘用

B、工作调换

C、学校招聘

D、公开招聘

正确答案：C

14.()是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A、-般绩效指标

B、否决指标

C、定性指标

D、关键绩效指标

正确答案：D

15.与法律相比，道德在调控人与人、

A、实效性差

B、适用范围大

C、作用力弱

D、操作性强

正确答案：B

16.从我国历史和现实的国情出发，社会主义道德建设要坚持以（）为核心。

A、集体主义

B、为人民服务

C、社会主义

D、爱国主义

正确答案：B

17.（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A、职责

B、权限

C、职位

D、职权

正确答案：B

18.（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。

A、内部选拔

B、计件工资

C、岗位轮换

D、竞聘上岗

正确答案：D

19.工资总额的项目不包括（）

A、加班加点工资

B、计件工资

C、发明创造奖

D、津贴补贴

正确答案：C

20.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A、社会公德、职业道德、家庭美德

B、爱国主义、集体主义和社会主义

C、有理想、有道德、有文化、有纪律

D、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

正确答案：D

21.从业人员应该树立的正确理念是（）

A、奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地汲取