劳动法与企业人力资源管理方案.docx

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劳动法与企业人力资源管理方案

引言

绩效管理功能通过建立科学的绩效评估体系，衡量员工的工作表现和业绩，帮助企业制定合理的奖励与惩罚机制，激发员工的工作积极性。绩效管理不仅是对员工个人工作的评价，还能通过对组织整体业绩的反映，调整和优化企业战略方向，实现人力资源与企业战略目标的契合。

企业人力资源管理的另一个重要作用是帮助员工实现职业发展。通过提供完善的培训体系、职业发展路径规划和晋升通道，企业能够帮助员工提升自身技能，满足个人职业发展的需求。与此员工的成长也能够为企业带来更多创新性思维和解决方案，从而促进企业的不断进步。

人力资源管理在企业发展中扮演着战略性

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