原创力文档- 1、本文档共30页，其中可免费阅读9页，需付费99金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
泓域文案/高效的写作服务平台
企业人力资源规划
说明
人力资源管理（HumanResourceManagement，HRM）是指通过一系列系统化的管理措施和活动，运用现代管理学和行为科学理论对企业内部的劳动力资源进行合理配置、开发、激励和管理，以实现企业和员工双赢的管理活动。其核心目的是保障企业战略目标的顺利实现，通过有效地管理人力资源，提升组织的整体竞争力。
灵活用工的兴起反映了企业对用工模式的变革需求。随着劳动市场的变化，越来越多的企业倾向于采用兼职、合同工、自由职业者等灵活用工形式。这些形式能够帮助企业降低用工成本，灵活应对市场需求波动，同时也为员工提供更多的工作选择。人力资源管理
文档评论（0）