2025年度门店管理人员劳动合同范本发布.docx

2025年度门店管理人员劳动合同范本发布

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、合同内容描述

1.合同岗位与职责

合同岗位：门店管理人员

职责描述：负责门店日常运营管理，包括商品陈列、客户服务、销售业绩、团队管理等。

2.合同期限

合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

二、劳动合同条件

1.工作时间

工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据门店实际情况安排。

2.薪酬待遇

薪酬构成：基本工资+绩效奖金

基本工资：每月______元

绩效奖金：根据绩效考核结果确定

三、劳动合同解除与终止

1.合同解除条件

甲方单方面解除合同的条件：

（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）乙方因工作失职导致重大经济损失；

（3）乙方因健康原因无法胜任工作，经甲方安排调整岗位后仍无法胜任；

（4）法律法规规定的其他情形。

乙方单方面解除合同的条件：

（1）甲方未按照合同约定支付工资或提供劳动条件；

（2）甲方违反法律法规或劳动合同约定，损害乙方合法权益；

（3）乙方因家庭原因或其他特殊原因需要解除劳动合同。

2.合同终止条件

合同到期终止；

双方协商一致解除合同；

法律法规规定的其他情形。

四、其他约定

1.保密条款

乙方在劳动合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密负有保密义务。

2.解除合同后的待遇

合同解除或终止后，甲方应按照国家法律法规和劳动合同约定支付乙方经济补偿。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行合同约定的职责。

有权根据门店运营情况调整乙方的工作岗位和职责，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。

按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的培训和学习机会，以提高自身业务能力。

有权在合同期内提出合理的工作调整请求。

义务：

严格遵守甲方的规章制度和操作流程。

积极完成甲方分配的工作任务，提高工作效率和质量。

六、劳动合同的变更与解除

1.合同变更

合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。

2.合同解除

合同解除应按照国家法律法规和劳动合同的约定进行。

七、劳动合同的终止

1.合同终止条件

合同期限届满；

双方协商一致解除合同；

法律法规规定的其他情形。

2.终止后的待遇

合同终止后，甲方应按照国家法律法规和劳动合同约定支付乙方经济补偿。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方应友好协商解决劳动合同履行过程中的争议。

如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署