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事业单位工作人员年度考核工作实施方案

一、指导思想与目标

(1)本年度事业单位工作人员年度考核工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入落实全国教育大会、全国卫生健康大会等系列重要会议精神，紧紧围绕事业单位改革发展的总体要求，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，强化事业单位工作人员的责任担当和使命意识。根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员考核暂行规定》，通过科学合理的考核机制，全面评价事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉，促进事业单位工作人员不断提高自身素质和工作能力，为推动我国经济社会发展提供有力的人才支撑。

(2)考核目标旨在通过年度考核，实现以下目标：一是全面了解事业单位工作人员的政治素质、业务能力、工作作风和廉洁自律情况，为事业单位领导班子建设和干部选拔任用提供依据；二是激励事业单位工作人员积极进取，提高工作效率和服务质量，推动事业单位各项事业健康发展；三是加强事业单位工作人员的日常管理和监督，促进事业单位规范运行，确保事业单位工作质量和服务水平持续提升。具体目标包括：考核覆盖率达到100%，考核结果应用率达到100%，考核满意度达到90%以上。

(3)在考核过程中，我们将结合事业单位实际情况，突出重点，注重实效。以工作实绩为核心，以群众满意度为标准，以德才兼备为原则，全面考核事业单位工作人员。通过考核，将选拔出一批政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁自律的优秀人才，为事业单位改革发展提供坚强的人才保障。同时，对考核不合格的人员，将采取相应的调整措施，确保事业单位工作人员队伍的整体素质和结构优化。以数据为支撑，以案例为参考，不断优化考核指标体系，确保考核工作的科学性、公正性和权威性。

二、考核对象及范围

(1)考核对象包括各级各类事业单位在编在职工作人员，涵盖教育、卫生、文化、科技、体育、社会保障、公共管理等各个行业和领域。具体包括但不限于公立学校、医院、科研院所、图书馆、博物馆、体育馆、社会福利院等事业单位的正式工作人员。考核对象需符合以下条件：具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，热爱本职工作，具备良好的职业道德和敬业精神，具有履行岗位职责所需的专业知识和能力。

(2)考核范围涉及事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉五个方面。德方面，主要考察政治思想、道德品质、职业道德、遵纪守法等情况；能方面，主要考察业务能力、专业技能、创新能力、学习能力和解决问题能力；勤方面，主要考察工作态度、工作作风、工作热情和勤奋程度；绩方面，主要考察工作实绩、工作成果、工作贡献和群众满意度；廉方面，主要考察廉洁自律、廉洁从教、廉洁从业情况。考核范围还包括工作人员在本年度内完成的工作任务、参与的项目、获得的荣誉、存在的不足等方面。

(3)考核对象的具体范围根据事业单位性质、岗位类别和职责分工有所不同。对于管理人员，重点考核其领导能力、决策能力、组织协调能力和执行力；对于专业技术人员，重点考核其专业水平、技术创新能力、科研成果和实际应用能力；对于工勤人员，重点考核其工作技能、服务态度、安全意识和实际操作能力。在考核过程中，将充分考虑事业单位工作人员的岗位职责和工作实际，确保考核内容的全面性和针对性。同时，针对不同岗位类别和层级的工作人员，制定差异化的考核标准和评价方法，实现考核工作的科学化、规范化和人性化。

三、考核内容与方法

(1)考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德方面，重点考察政治立场、理想信念、道德品质和职业道德，如是否坚持党的基本路线，是否具备良好的社会公德、职业道德和家庭美德等。能方面，关注工作人员的业务能力、专业技能、创新能力、学习能力和解决问题能力，如是否具备岗位所需的专业知识和技能，是否能够适应新形势下的工作要求等。勤方面，考察工作态度、工作作风、工作热情和勤奋程度，如是否积极主动、认真负责、敢于担当等。绩方面，主要评估工作实绩、工作成果、工作贡献和群众满意度，如完成工作任务的质量、效率和创新性等。廉方面，关注廉洁自律、廉洁从教、廉洁从业情况，如是否存在违规违纪行为等。

(2)考核方法采用定性与定量相结合的方式。定性考核主要通过民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行，全面了解工作人员的思想政治表现、工作态度、工作能力、工作实绩和廉洁自律情况。定量考核则依据工作实绩、工作成果、群众满意度等指标，运用数据分析和统计分析方法，对工作人员的工作绩效进行量化评价。在考核过程中，注重将个人考核与集体考核相结合，既关注个人在集体中的表现，也关注个人对集体的贡献。

(3)考核程序分为准备阶段、实施阶段和结果运用阶段。准备阶段主要包括制定考核方案、明确考核指标、组织培训等；实施阶段包括民主测评、个别谈话、查阅