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企业安全文化建设

;内容;一、深刻认识平安文化和企业平安文化;1平安文化是一种什么文化，如何提出;1平安文化是一种什么文化，如何提出;1平安文化是一种什么文化，如何提出;1平安文化是一种什么文化，如何提出;1平安文化是一种什么文化，如何提出;非民俗平安文化的正式提出——;1986年4月26日，伴随着两声巨响，位于基辅的Chernobyl4号反响堆的1000吨混凝土的盖子炸裂开来。爆炸的核碎片遍布四周，放射性颗粒在空气中迷漫着。;;;1.3企业平安文化的产生;1.3企业平安文化的产生;;这是世界历史上商业开发核能过程中最沉重的事故，爆炸能量大约是日本广岛原子弹的两百多倍。原苏联官方4个月后公布，爆炸共死亡31人，主要是抢险人员〔包括一名少将〕，得放射病的203人，从危险区撤出13.5万人。;到2006年，参加救援工作的83.4万人中，已有5.5万人丧生，7万人成为残疾人。乌克兰共有250万人因切尔诺贝利核事故而身患各种疾病，其中包括47.3万儿童。在乌克兰的核受害者中最常见的是甲状腺疾病、造血系统障碍疾病、神经系统疾病以及恶性肿瘤等。;在平安问题上的反思;2企业平安文化内涵及其与企业文化的关系;2企业平安文化内涵及其与企业文化的关系;2企业平安文化内涵及其与企业文化的关系;3企业平安文化的多维结构;二、当前企业平安文化建设常见方法和问题;1国内外企业平安文化建设的需求形势;1国内外企业平安文化建设的需求形势;2企业平安文化建设的常见思路和方式;3当前企业平安文化建设存在的问题;3当前企业平安文化建设存在的问题;3当前企业平安文化建设存在的问题;三、?企业平安文化建设导那么?制定与作用;1?导那么?的制定目的与制定过程;1?导那么?的制定目的与制定过程;1?导那么?的制定目的与制定过程;2?导那么?的适用范围、根本概念;标准的使用性质：“作为企业促进自身平安文化开展的工作指南〞。

3种特别的适用情况。

第一种情况：以严格的平安生产规章或程序为根底，实现在法律和政府监管符合性要求之上的平安自我约束，最大限度地减小生产??安事故风险。

这种情况侧重于强调企业开展平安文化建设是为了追求在良好的平安管理根底之上更加有效地控制事故风险，充分承担平安生产的主体责任和实现完全的自律。;标准的使用性质：“作为企业促进自身平安文化开展的工作指南〞。

3种特别的适用情况。

第二种情况：对寻求和保持卓越的平安绩效做出全员承诺并付诸实践。

这种情况强调了本标准对重视平安绩效的企业的适用性。;标准的使用性质：“作为企业促进自身平安文化开展的工作指南〞。

3种特别的适用情况。

第三种情况：使自己确信能从任何平安异常和事件中获取经验并改正与此相关的所有缺陷。

这种情况强调本标准对平安学习型企业的适用性。;;;;;;;;;;;;;;;;3?导那么?对促进企业平安文化建设的作用;四、企业平安文化建设要素的内涵和实践;1企业平安文化建设要素的构成模式;第一个要素——核心性要素

平安承诺

企业应建立包括平安价值观、平安愿景、平安使命和平安目标等在内的平安承诺。平安承诺应：

——切合企业特点和实际，反映共同平安志向；

——明确平安问题在组织内部具有最高优先权；

——声明所有与企业平安有关的重要活动都追求卓越；

——含义清晰明了，并被全体员工和相关方所知晓和理解。;对平安承诺，企业的领导者——应做出有形的表率，应让人感受到对平安承诺的实践。具体包括：

提供平安工作的领导力，坚持保守决策，以有形的方式表达对平安的关注；

在平安生产上真正投入时间和资源；

制定平安开展的战略规划以推动平安承诺的实施；

接受培训，在与企业相关的平安事务上具有必要的能力；

授权组织的各级管理者和员工参与平安生产工作，积极质疑平安问题；

安排对平安实践或实施过程的定期审查；

与相关方进行沟通和合作。;对平安承诺，企业的各级管理者——应起到示范和推进作用，形成严谨的制度化工作方法，营造有益于平安的工作气氛，培育重视平安的工作态度。各级管理者应：

清晰界定全体员工的岗位平安责任；

确保所有与平安相关的活动均采用了平安的工作方法；

确保全体员工充分理解并胜任所承担的工作；

鼓励和肯定在平安方面的良好态度，注重从过失中学习和获益；

在追求卓越