齐鲁医药学院2023-2024学年本科教学质量报告.pdf

一、本科教育基本情况

（一）本科人才培养目标及服务面向

学校遵循“创医学本科名校，施优教服务人民”的办学宗旨，以“培养基础

理论实、实践能力强、综合素质高、具有创新精神，适应经济社会和区域医疗卫

生事业发展的高素质应用型人才”为目标。

坚持公益性办学原则，坚持“建设应用型本科名校”的办学定位，秉承“允

理允能、精益求精”的校训，加强内涵建设，强化特色发展，主动服务区域经济

社会发展和医疗卫生事业发展，不断完善质量保证体系和立德树人机制，不断提

升教学质量。

（二）本科专业设置

学校认真贯彻《关于引导部分地方普通本科高校向应用型转变的指导意见》，

主动适应地方经济发展和卫生行业需求新常态，主动融入产业转型升级和创新驱

动发展，转变发展理念，提高学校人才培养服务区域经济社会发展和卫生行业需

求的能力。以“大健康”理念为指导，不断优化调整专业结构布局，形成基层卫

生行业需求与地方产业良性互动的围绕生命全周期、健康全过程的专业群，为山

东省、淄博市新旧动能转换提供智力支撑，为社会医养健康产业提供可用的人力

资源。初步形成了医学为主，医学、工学、管理学多学科协调发展的学科专业布

局。学校现有本科专业30个，其中工学专业4个占13.33%、理学专业4个占

13.33%、经济学专业1个占3.33%、管理学专业7个占23.33%、医学专业14个

占46.67%。

（三）在校生规模

学校全日制在校生总数22247人，其中普通本科生15555人，普通本科生占

全日制在校生比例为70%。

（四）本科生源质量

2024年，学校建立招生宣传长效机制，整合线下线上渠道，传统宣传方式和

新媒体相结合，完善校院二级招生体系，配强招生宣传队伍，扩大宣传覆盖面，

切实提高招生质量。

2024年学校本科招生计划5462人，面向30个省份招生。山东省内普通本

科1394人、专升本3322人，省外普通本科746人，省内招生计划占比为86.34%。

招生计划完成率100%，实际报到5280人，报到率96.70%。在457个本科专业类

别招生中有162个录取最低分超控制线50分以上，其中在吉林省、辽宁省、重

庆市、河南省、贵州省、内蒙古自治区投放的医学影像学、临床医学、口腔医学、

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护理学、医学实验技术、生物制药、化妆品科学与技术等19个专业类别超控制

线100分以上。

二、师资与教学条件

（一）师资队伍建设

学校高度重视人才工作，坚持“人才工作优先战略”，强化组织领导，成立

专门机构，完善人才引进、管理和激励机制，先后出台了《齐鲁医药学院高层次

人才引进实施办法》《齐鲁医药学院外聘人员引进和管理办法》《齐鲁医药学院“鲁

医学者工程”建设实施办法》等一系列规章制度，通过有计划、高质量的引进和

培养优秀青年人才和高端人才，努力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、

充满活力，适应学院事业发展需要的高水平师资队伍，助推学科建设和专业建设，

提高教学、科研整体水平，不断提升学院核心竞争力和服务社会发展的能力，实

现学院师资队伍建设可持续发展。

1.加大人才引进力度，优化师资队伍数量结构

根据学校师资队伍建设未来发展目标，科学制定2024年人才招聘计划，2024

年已新入职187人，其中，博士32人，硕士154人，学院师资队伍结构进一步

优化。

2.构建高效引才机制，助力学校高质量发展

为全面提升学校人才竞争力，学校采取一系列有力措施，构建引才机制，全

方位推进高层次人才引进工作。一是学校高度重视人才工作，成立人才工作专班、

高层次人才工作办公室，专门负责高层次人才引进的战略规划、政策制定与实施。

二是为吸引更多优秀人才，学校修订并颁布了《齐鲁医药学院高层次人才引进实

施办法》，显著提升了高层次人才引进待遇，为人才引进提供了坚实的制度支撑。

三是为进一步拓宽人才引进的多元化渠道，学校积极与博士研究生招聘网、学术

桥、高校直聘网、丁香园、伯乐校招等众多知名网络平台建立合作关系，充分利

用线上线下资源，全方位加大人才引进的宣传力度与推广范围。在此基础上，学

校组织各二级学院（教学部）前往全国各大高校，积极参与医药类卫生专场、高

层次人才专场等招聘会，实施精准引才策略，确保引进质量。截至目前，学校已

成功引进高层次人才47名，其中包括楚天学者、闽江学者、天津市“131”人才

工程等高级人才，这些人才的加入为学校的学科发展、专业建设等注入了