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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工解除劳动合同事宜约定书

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1双方基本信息

1.2法定代表人或授权代表信息

1.3通讯地址、联系电话及电子邮箱

2.合同签订背景及依据

2.1合同签订目的

2.2合同签订依据

2.3相关法律法规及政策

3.合同解除条件

3.1员工单方面解除合同

3.1.1员工提出解除合同的情形

3.1.2员工提出解除合同的程序

3.2用人单位单方面解除合同

3.2.1用人单位提出解除合同的情形

3.2.2用人单位提出解除合同的程序

4.合同解除程序

4.1双方协商解除合同

4.2劳动仲裁解除合同

4.3法院诉讼解除合同

5.合同解除的经济补偿

5.1经济补偿的计算方法

5.2经济补偿的支付时间

5.3经济补偿的支付方式

6.合同解除后的相关事宜

6.1工资结算

6.2社会保险、公积金的处理

6.3离职手续办理

7.违约责任

7.1员工违约责任

7.2用人单位违约责任

8.合同解除后的保密条款

8.1保密义务

8.2保密期限

8.3违反保密义务的责任

9.合同解除后的竞业限制条款

9.1竞业限制范围

9.2竞业限制期限

9.3竞业限制补偿

9.4违反竞业限制义务的责任

10.合同解除后的争议解决方式

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同附件

12.1相关证明材料

12.2其他附件

13.合同签订日期

14.合同份数及保管

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1双方基本信息

1.1.1用人单位名称：________________

1.1.2员工姓名：________________

1.2法定代表人或授权代表信息

1.2.1用人单位法定代表人/授权代表姓名：________________

1.2.2员工法定代表人/授权代表姓名：________________

1.3通讯地址、联系电话及电子邮箱

1.3.1用人单位通讯地址：________________

1.3.2用人单位联系电话：________________

1.3.3用人单位电子邮箱：________________

1.3.4员工通讯地址：________________

1.3.5员工联系电话：________________

1.3.6员工电子邮箱：________________

2.合同签订背景及依据

2.1合同签订目的

2.1.1明确双方在解除劳动合同过程中的权利义务

2.1.2确保双方合法权益得到保障

2.2合同签订依据

2.2.1《中华人民共和国劳动合同法》

2.2.2相关地方性法规及政策

2.3相关法律法规及政策

2.3.1《中华人民共和国劳动法》

2.3.2《中华人民共和国社会保险法》

2.3.3《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

3.合同解除条件

3.1员工单方面解除合同

3.1.1员工提出解除合同的情形

3.1.1.1员工因个人原因提出解除劳动合同

3.1.1.2员工因用人单位原因提出解除劳动合同

3.1.2员工提出解除合同的程序

3.1.2.1员工应提前30日以书面形式通知用人单位

3.1.2.2员工需提交书面解除劳动合同申请

3.2用人单位单方面解除合同

3.2.1用人单位提出解除合同的情形

3.2.1.1用人单位因员工严重违纪提出解除劳动合同

3.2.1.2用人单位因员工患病或非因工负伤提出解除劳动合同

3.2.2用人单位提出解除合同的程序

3.2.2.1用人单位应提前30日以书面形式通知员工

3.2.2.2用人单位需提交书面解除劳动合同申请

4.合同解除程序

4.1双方协商解除合同

4.1.1双方协商一致，签订书面解除劳动合同协议

4.2劳动仲裁解除合同

4.2.1双方协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁

4.3法院诉讼解除合同

4.3.1双方协商不成，可向人民法院提起诉讼

5.合同解除的经济补偿

5.1经济补偿的计算方法

5.1.1按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿

5.2经济补偿的支付时间

5.2.1合同解除后15日内支付

5.3经济补偿的支付方式

5.3.1以银行转账方式支付至员工指定的银行账户

6.合同解除后的相关事宜

6.1工资结算

6.1.