二零二四年度小型企业员工劳动合同范本（含试用期及离职赔偿）2篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度小型企业员工劳动合同范本（含试用期及离职赔偿）1

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1企业名称

1.2法定代表人

1.3注册地址

1.4联系方式

1.5员工姓名

1.6身份证件号码

1.7联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签

3.工作内容

3.1工作岗位

3.2工作地点

3.3工作时间

3.4工作职责

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3加班工资

4.4社会保险及公积金

5.试用期

5.1试用期期限

5.2试用期工资

5.3试用期考核

6.离职赔偿

6.1离职条件

6.2离职赔偿标准

6.3离职手续

7.假期制度

7.1法定节假日

7.2休息日

7.3年休假

7.4产假、陪产假、护理假

8.劳动保护

8.1工作环境

8.2安全生产

8.3职业病防治

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.其他约定

11.1隐私保护

11.2合同变更

11.3合同解除

12.合同生效

13.合同附件

14.合同签署

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1企业名称：有限公司

1.2法定代表人：

1.3注册地址：省市区路号

1.5员工姓名：

1.6身份证件号码：5619900101

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同续签：双方可根据实际情况协商续签合同。

3.工作内容

3.1工作岗位：市场部销售专员

3.2工作地点：省市区路号

3.3工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时

3.4工作职责：

1.负责市场调研，收集市场信息；

2.负责产品推广，完成销售任务；

3.负责客户关系维护，提高客户满意度；

4.完成上级领导交办的其他工作。

4.工资待遇

4.1基本工资：每月人民币8000元

4.2奖金及津贴：根据公司政策及个人业绩，每月可享受奖金及津贴

4.3加班工资：按照国家规定支付加班工资

4.4社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险及公积金

5.试用期

5.1试用期期限：三个月

5.2试用期工资：每月人民币7000元

5.3试用期考核：试用期结束前，由企业对员工进行考核，考核不合格者，企业有权解除合同。

6.离职赔偿

6.1离职条件：员工因个人原因提出离职，或因企业原因解除合同

6.2离职赔偿标准：

1.员工在试用期内离职，不享受离职赔偿；

2.员工在试用期满后离职，按照实际工作月份，每满一个月支付一个月工资作为离职赔偿；

3.员工因企业原因解除合同，按照实际工作月份，每满一个月支付一个月工资作为离职赔偿。

6.3离职手续：员工提出离职，需提前一个月向企业提出书面申请，并办理相关离职手续。

7.假期制度

7.1法定节假日：按照国家规定享受法定节假日

7.2休息日：每周休息两天，具体休息日由企业安排

7.3年休假：根据员工在本企业的工作年限，享受相应年休假

7.4产假、陪产假、护理假：按照国家规定享受产假、陪产假、护理假

8.劳动保护

8.1工作环境：企业应确保工作场所符合国家规定的劳动安全卫生标准，为员工提供安全、卫生的工作环境。

8.2安全生产：企业应建立健全安全生产管理制度，定期进行安全教育和培训，确保员工具备必要的安全知识和技能。

8.3职业病防治：企业应按照国家职业病防治法律法规，对可能产生职业病的岗位进行监测和防护，保障员工健康。

9.违约责任

9.1违约情形：

1.员工未按合同约定履行工作职责；

2.员工违反企业规章制度；

3.企业未按合同约定支付工资或福利；

4.企业未按合同约定提供劳动保护。

9.2违约责任承担：

1.员工违约，企业有权解除合同，并要求赔偿损失；

2.企业违约，员工有权要求赔偿损失，并可根据情况要求解除合同。

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。

10.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

11.其他约定

11.1隐私保护：企业承诺对员工个人信息保密，未经员工同意，不得向任何第三方泄露。

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