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人力资源总监聘用合同6篇

篇1

甲方（聘用方）：____________________（公司全称）

乙方（受聘方）：____________________（个人全称）

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就甲方聘用乙方担任其人力资源总监一事，经友好协商一致，达成如下协议：

一、聘用职位及工作内容

1.1甲方聘用乙方担任甲方的人力资源总监。

1.2乙方的主要工作职责和目标包括但不限于以下内容：制定并执行人力资源战略、招聘优秀人才、制定并执行薪酬福利政策、组织培训和发展员工、处理劳动纠纷等。

二、聘用期限

2.1本合同的聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、薪酬与福利

3.1乙方的薪酬由基本工资和绩效考核奖金两部分组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。

3.2甲方按照国家和地方的规定为乙方提供各项社会保险和福利。

四、工作时间和地点

4.1乙方的主要工作场所为甲方的办公地点，可能需要根据工作需要调整。

4.2乙方的工作时间应遵守甲方的相关规定。

五、知识产权与保密义务

5.1乙方在任职期间及离职后，对知悉的甲方商业秘密和机密信息，均负有保密义务。

5.2乙方在任职期间因履行职务或者主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等所创作的作品（包括但不限于文档、图纸、软件等）均为甲方的知识产权。

六、合同的变更、解除和终止

6.1本合同经双方协商一致，可以变更。

6.2乙方在聘用期间如有严重违反甲方规定的，甲方有权解除合同。

6.3本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同自然终止。

七、违约责任

7.1若甲乙双方任一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方的损失。

八、其他约定事项

8.1乙方在任职期间不得在其他单位兼职。

8.2乙方离职后，必须办理完毕所有工作交接手续。

九、争议解决方式

9.1本合同的解释权归甲方所有。

9.2双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、附则

篇2

甲方（聘用方）：____________________（公司全称）

乙方（受聘方）：____________________（个人全称）

鉴于甲方需要聘请一位经验丰富、专业能力强的人力资源总监来负责公司的人力资源管理工作，经甲、乙双方友好协商，达成以下聘用合同协议：

一、聘用职位及职责

甲方聘请乙方担任甲方的人力资源总监，负责全面规划、组织、实施、监督公司的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的工作。

二、聘用期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，为期___年。

三、薪酬与福利

1.薪酬：乙方的基本工资为人民币____元/月，根据公司的业绩及乙方的表现，甲方有权决定给予乙方相应的奖金和津贴。

2.福利：乙方享有国家规定的相关福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

四、工作内容及要求

1.乙方应按照甲方的要求，全面履行人力资源总监的职责。

2.乙方应保持良好的职业道德，忠诚于甲方，不得从事与甲方利益冲突的活动。

3.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，严格执行人力资源管理工作。

五、保密义务

乙方应对甲方的商业机密、员工信息等进行保密，不得泄露或向第三方透露。

六、合同的变更、解除和终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更。

2.在合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

（2）严重违反公司规章制度或国家法律法规的；

（3）乙方在受聘期间从事与甲方利益冲突的活动。

3.合同期满，双方不再续签的，本合同自然终止。

七、违约责任

1.双方应遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反保密义务的，应承担由此给甲方造成的损失。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：_________________