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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位劳动合同制工人加班费计算与支付合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1加班费的定义

1.2劳动时间的界定

1.3加班费的计算基数

2.加班费的计算方法

2.1标准工时制下的加班费计算

2.2综合工时制下的加班费计算

2.3特殊工时制下的加班费计算

3.加班费支付标准

3.1法定节假日加班费标准

3.2公休日加班费标准

3.3周末加班费标准

4.加班费支付方式

4.1现金支付

4.2银行转账支付

4.3其他支付方式

5.加班费支付时间

5.1每月支付

5.2每季度支付

5.3每年支付

6.加班费支付程序

6.1加班费申请

6.2加班费审批

6.3加班费发放

7.加班费争议处理

7.1争议解决方式

7.2争议解决程序

7.3争议解决期限

8.合同期限

8.1合同生效日期

8.2合同终止条件

8.3合同续签

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.法律适用

11.1合同适用法律

11.2争议解决法律

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3变更通知

13.合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3解除通知

14.其他

14.1通知方式

14.2合同附件

14.3合同生效

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1加班费的定义

本合同所指的加班费，是指劳动者在法定工作时间以外，按照国家规定和用人单位的安排，从事加班劳动所获得的报酬。

1.2劳动时间的界定

本合同所指的法定工作时间，是指国家规定的每日工作时间、每周工作时间以及国家法定节假日工作时间。

1.3加班费的计算基数

本合同所指的加班费计算基数，是指劳动者在法定工作时间内的正常工资收入。

第二条加班费的计算方法

2.1标准工时制下的加班费计算

在标准工时制下，加班费按照下列标准计算：

（1）在工作日延长工作时间的，按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的150%支付；

（2）在休息日安排工作的，且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的200%支付；

（3）在法定休假日安排工作的，按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的300%支付。

2.2综合工时制下的加班费计算

在综合工时制下，加班费按照下列标准计算：

（1）超过综合计算工作时间标准的，按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的150%支付；

（2）超过综合计算工作时间标准且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的200%支付；

（3）超过综合计算工作时间标准且在法定休假日安排工作的，按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的300%支付。

2.3特殊工时制下的加班费计算

在特殊工时制下，加班费按照国家规定的特殊工时制度执行。

第三条加班费支付标准

3.1法定节假日加班费标准

在法定节假日安排工作的，加班费按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的300%支付。

3.2公休日加班费标准

在公休日安排工作的，且不能安排补休的，加班费按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的200%支付。

3.3周末加班费标准

在周末安排工作的，加班费按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的150%支付。

第四条加班费支付方式

4.1现金支付

用人单位应当以现金形式支付加班费，支付时间不得晚于每月工资发放日。

4.2银行转账支付

用人单位可以选择以银行转账方式支付加班费，支付时间不得晚于每月工资发放日。

4.3其他支付方式

经双方协商一致，可以采取其他支付方式。

第五条加班费支付时间

5.1每月支付

用人单位应当每月支付劳动者加班费，支付时间不得晚于每月工资发放日。

5.2每季度支付

用人单位可以选择每季度支付劳动者加班费，支付时间不得晚于每季度一个工作日。

5.3每年支付

用人单位可以选择每年支付劳动者加班费，支付时间不得晚于每年一个工作日。

第六条加班费支付程序

6.1加班费申请

劳动者应当在工作日加班后，向用人单位提出加班费申请，并填写《加班费申请表》。

6.2加班费审批

用人单位应当对劳动者提交的加班费申请进行审批，并在三个工作日内完成审批。

6.3加班费发放

用人单位应当在审批通过后，按照约定的支付方式和时间发放加班费。

第七条加班费争议处理

7.1争议解决方式

劳动者与用人单位因加班费发生争议的，可以通过协商、调解、