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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年事业单位聘用合同签订规范及事业编制人员劳动合同终止流程

本合同目录一览

1.合同签订基本条件

1.1聘用单位资格

1.2聘用人员资格

1.3合同签订时间

2.合同期限与续签

2.1合同期限

2.2续签条件

2.3续签程序

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位性质

3.2工作职责描述

3.3工作岗位调整

4.工作时间与考勤

4.1工作时间规定

4.2考勤制度

4.3考勤记录

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2职级工资

5.3绩效考核与奖金

6.社会保险与福利

6.1社会保险种类

6.2福利待遇

6.3社会保险缴纳

7.劳动合同解除与终止

7.1解除劳动合同的条件

7.2解除劳动合同的程序

7.3终止劳动合同的条件

8.违约责任

8.1聘用单位违约责任

8.2聘用人员违约责任

8.3违约金计算与支付

9.保密协议

9.1保密范围

9.2保密期限

9.3违反保密协议的责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.其他约定事项

11.1合同生效

11.2合同附件

11.3合同变更与解除

12.合同解除与终止流程

12.1提前通知

12.2解除程序

12.3终止程序

13.合同解除与终止后的待遇处理

13.1工资待遇

13.2社会保险

13.3福利待遇

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同签订基本条件

1.1聘用单位资格

1.1.1聘用单位须为依法设立的事业单位，具备法人资格。

1.1.2聘用单位须拥有合法的经营许可和事业编制。

1.1.3聘用单位须符合国家及地方相关政策法规要求。

1.2聘用人员资格

1.2.1聘用人员须具备国家规定的学历和相应的专业资格证书。

1.2.3聘用人员须通过聘用单位组织的考核。

1.3合同签订时间

1.3.1合同签订时间不得早于聘用人员考核合格通知发出之日起一个月内。

1.3.2合同签订时间不得晚于聘用人员正式上班之日起一个月内。

2.合同期限与续签

2.1合同期限

2.1.1合同期限为三年。

2.1.2合同期限自聘用人员正式上班之日起计算。

2.2续签条件

2.2.1聘用人员在合同期内表现良好，无违法违纪行为。

2.2.2聘用单位同意续签合同。

2.3续签程序

2.3.1双方应在合同到期前一个月内协商续签事宜。

2.3.2经双方协商一致，签订新的聘用合同。

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位性质

3.1.1工作岗位性质为事业单位编制内岗位。

3.1.2工作岗位性质应与聘用人员的学历、专业及工作能力相符。

3.2工作职责描述

3.2.1聘用人员应按照岗位要求履行工作职责。

3.2.2工作职责描述应明确、具体，便于聘用人员理解。

3.3工作岗位调整

3.3.1聘用单位可根据工作需要调整聘用人员的工作岗位。

3.3.2工作岗位调整应征求聘用人员的意见，并履行相应的程序。

4.工作时间与考勤

4.1工作时间规定

4.1.1聘用人员实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。

4.1.2聘用单位可根据工作需要安排加班，但加班时间每月不得超过36小时。

4.2考勤制度

4.2.1聘用人员应按时上下班，遵守考勤制度。

4.2.2聘用单位应建立考勤记录，并定期公布。

4.3考勤记录

4.3.1考勤记录应真实、准确，作为工资发放和绩效考核的依据。

5.工资待遇

5.1基本工资

5.1.1聘用人员的基本工资按照国家和地方相关规定执行。

5.1.2聘用人员的基本工资不得低于当地最低工资标准。

5.2职级工资

5.2.1聘用人员的职级工资按照国家和地方相关规定执行。

5.2.2聘用人员的职级工资应与其岗位性质和工作表现相符。

5.3绩效考核与奖金

5.