二零二四年停薪留职合同范本：企业重组与员工安置3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年停薪留职合同范本：企业重组与员工安置

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方住所地

1.4合同双方联系方式

2.停薪留职原因

2.1企业重组原因

2.2员工安置原因

3.停薪留职期限

3.1停薪留职起始时间

3.2停薪留职终止时间

4.停薪留职期间待遇

4.1基本工资

4.2社会保险

4.3其他福利待遇

5.停薪留职期间工作安排

5.1工作内容

5.2工作时间

5.3工作地点

6.停薪留职期间考核

6.1考核标准

6.2考核方式

6.3考核结果

7.停薪留职期间员工行为规范

7.1行为规范内容

7.2违规处理

8.停薪留职期间劳动合同解除条件

8.1员工单方面解除劳动合同条件

8.2企业单方面解除劳动合同条件

9.停薪留职期间劳动合同续签

9.1续签条件

9.2续签程序

10.停薪留职期间合同解除后的处理

10.1员工重新上岗

10.2员工离职待遇

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效时间

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：公司

乙方：员工

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方住所地

甲方住所地：市区路号

乙方住所地：市区路号

1.4合同双方联系方式

2.停薪留职原因

2.1企业重组原因

因甲公司进行业务调整和优化，需要对公司组织架构进行调整，导致部分岗位合并或撤销。

2.2员工安置原因

为保障员工合法权益，甲方决定对涉及调整的岗位员工实施停薪留职政策。

3.停薪留职期限

3.1停薪留职起始时间

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，停薪留职期限为一年。

3.2停薪留职终止时间

停薪留职期限到期后，如双方协商一致，可继续延长停薪留职期限。

4.停薪留职期间待遇

4.1基本工资

停薪留职期间，乙方不再享有基本工资，但甲方承诺在乙方恢复工作后，按照原岗位工资标准给予补发。

4.2社会保险

停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3其他福利待遇

停薪留职期间，乙方不再享有其他福利待遇，包括但不限于年终奖、加班费、出差补贴等。

5.停薪留职期间工作安排

5.1工作内容

停薪留职期间，乙方应根据甲方安排，参加培训、学习或从事其他工作。

5.2工作时间

停薪留职期间，乙方应按照甲方规定的工作时间执行。

5.3工作地点

停薪留职期间，乙方应按照甲方规定的工作地点执行。

6.停薪留职期间考核

6.1考核标准

甲方将对乙方在停薪留职期间的出勤、工作表现、学习成果等方面进行考核。

6.2考核方式

甲方将采取定期考核的方式对乙方进行考核，考核结果以书面形式通知乙方。

6.3考核结果

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格者，甲方有权解除本合同。

7.停薪留职期间员工行为规范

7.1行为规范内容

乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规、公司规章制度及甲方的要求，不得从事违法活动。

7.2违规处理

乙方如有违反本合同第七条第1款规定的行为，甲方有权解除本合同，并依法追究乙方责任。

8.停薪留职期间劳动合同解除条件

8.1员工单方面解除劳动合同条件

（1）乙方因个人原因需要解除劳动合同；

（2）乙方因甲方未履行本合同约定的义务，导致乙方合法权益受到侵害；

（3）乙方因国家法律法规或政策变化，使本合同继续履行成为不可能或困难。

8.2企业单方面解除劳动合同条件

（1）乙方在停薪留职期间严重违反公司规章制度；

（2）乙方在停薪留职期间出现重大过错，给公司造成重大损失；

（3）乙方因个人原因无法继续履行工作职责；

（4）乙方在停薪留职期间被追究刑事责任。

9.停薪留职期间劳动合同续签

9.1续签条件

停薪留职期限到期前，如双方协商一致，可继续延长停薪留职期限，并签订新的停薪留职合同。

9.2续签程序

续签程序按照本合同第一条至第七条的规定执行。

10.停薪留职期间合同解除后的处理

10.1员工重新上岗

合同解除后，如乙方符合原岗位要求，甲方应优先安排乙方重新上岗。

10.2员工离职待遇

合同解除后，甲方应按照国家法律法规和本合同约定，支