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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四入职员工离职转职服务与保障合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同生效条件

2.离职转职服务

2.1服务内容

2.2服务流程

2.3服务期限

2.4服务费用

3.转职保障

3.1保障内容

3.2保障期限

3.3保障费用

4.员工信息

4.1信息收集与保密

4.2信息使用范围

4.3信息变更与更新

5.员工离职条件

5.1离职原因

5.2离职流程

5.3离职通知

6.转职条件

6.1转职原因

6.2转职流程

6.3转职通知

7.费用结算

7.1费用支付方式

7.2费用支付时间

7.3费用退还

8.合同解除与终止

8.1解除条件

8.2解除流程

8.3终止条件

8.4终止流程

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效、变更与解除

11.1合同生效

11.2合同变更

11.3合同解除

12.合同附件

12.1附件一：服务清单

12.2附件二：费用清单

12.3附件三：保密协议

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署时间

13.3签署地点

14.其他约定

14.1通知送达

14.2合同文本

14.3争议管辖地

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

为明确二零二四入职员工离职转职服务与保障事宜，保障双方合法权益，特制定本合同。

1.2合同适用范围

1.3合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.离职转职服务

2.1服务内容

（1）提供离职咨询；

（2）协助员工寻找合适的工作机会；

（3）提供职业规划建议；

（4）协助员工办理离职手续。

2.2服务流程

（1）员工提出离职转职服务申请；

（2）公司审核员工申请；

（3）双方签订离职转职服务协议；

（4）公司按照协议提供相应服务。

2.3服务期限

服务期限自双方签订离职转职服务协议之日起，至服务内容全部完成之日止。

2.4服务费用

服务费用按照双方签订的离职转职服务协议约定执行。

3.转职保障

3.1保障内容

（1）在离职后一定期限内，公司协助员工寻找新的工作机会；

（2）提供一定期限的职业培训；

（3）在员工转职过程中，提供必要的职业指导。

3.2保障期限

转职保障期限自员工离职之日起，至服务内容全部完成之日止。

3.3保障费用

转职保障费用按照双方签订的离职转职服务协议约定执行。

4.员工信息

4.1信息收集与保密

公司收集员工信息时，应遵循合法、正当、必要的原则，并采取保密措施。

4.2信息使用范围

公司收集的员工信息仅用于办理离职转职服务及保障事宜。

4.3信息变更与更新

员工信息发生变更时，应及时通知公司，公司负责及时更新。

5.员工离职条件

5.1离职原因

员工因个人原因、公司原因或其他合法原因提出离职。

5.2离职流程

（1）员工提出离职申请；

（2）公司审核离职申请；

（3）双方协商确定离职日期；

（4）员工按照公司要求办理离职手续。

5.3离职通知

员工提出离职申请时，应提前通知公司，并按照公司要求提供离职通知。

6.转职条件

6.1转职原因

员工因个人发展需要或其他合法原因提出转职。

6.2转职流程

（1）员工提出转职申请；

（2）公司审核转职申请；

（3）双方协商确定转职日期；

（4）员工按照公司要求办理转职手续。

6.3转职通知

员工提出转职申请时，应提前通知公司，并按照公司要求提供转职通知。

8.费用结算

8.1费用支付方式

（1）服务费用：员工可选择银行转账或现金支付；

（2）转职保障费用：员工可选择银行转账或现金支付。

8.2费用支付时间

（1）服务费用：员工应在签订离职转职服务协议后的五个工作日内支付；

（2）转职保障费用：员工应在签订离职转职服务协议后的五个工作日内支付。

8.3费用退还

（1）若因公司原因导致服务无法继续，公司应退还已支付的服务费用；

（2）若员工因个人原因终止合同，已支付的服务费用不予退还；

（3）转职保障费用在保障期限结束后，若未使用，可按比例退还。

9.合同解除与终止

9.1解除条件

（1）员工违反合同约定，给公司造成重大损失；

（2）公司因经营需要或法律法规变更，导致合同无法继续履行。

9.2解除流程

（1）一方提出解除合同意向，书面通知另一方；

（2）双方协商解