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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四停薪留职员工福利待遇及保障合同范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1停薪留职

1.2福利待遇

1.3保障措施

2.合同适用范围

3.员工资格与条件

3.1员工入选标准

3.2员工申请程序

4.停薪留职期限

4.1期限约定

4.2期限延长条件

5.福利待遇内容

5.1工资待遇

5.2社会保险

5.3医疗保险

5.4住房公积金

5.5其他福利

6.保障措施

6.1法律保障

6.2合同保障

6.3补偿与赔偿

7.员工权利与义务

7.1员工权利

7.2员工义务

8.员工培训与发展

8.1培训机会

8.2发展规划

9.工作交接与恢复

9.1工作交接

9.2恢复工作条件

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同变更与解除

12.1变更条件

12.2解除条件

13.合同生效与终止

13.1生效条件

13.2终止条件

14.其他约定

14.1适用法律

14.2合同份数

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1停薪留职

1.1.1

停薪留职是指员工因特殊原因暂时停止领取工资，但保留其职位和劳动关系的一种用工形式。

1.1.2停薪留职期间，员工应履行合同约定的各项义务，公司保留员工的职位直至合同约定的停薪留职期限届满或合同解除。

1.2福利待遇

1.2.1福利待遇是指公司在停薪留职期间为员工提供的各项福利，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。

1.2.2福利待遇的具体内容和标准按照国家相关法律法规及公司制度执行。

1.3保障措施

1.3.1保障措施是指公司为员工提供的各项保障，包括但不限于合同保障、法律保障、补偿与赔偿等。

1.3.2保障措施的具体内容和标准按照国家相关法律法规及公司制度执行。

2.合同适用范围

2.1本合同适用于公司全体符合停薪留职条件的员工。

3.员工资格与条件

3.1员工入选标准

3.1.1

员工需符合公司规定的停薪留职条件，包括但不限于工作表现、业务能力、个人原因等。

3.1.2员工需自愿提出停薪留职申请，并经公司审核同意。

3.2员工申请程序

3.2.1员工需填写停薪留职申请表，并附上相关证明材料。

3.2.2员工需将申请表及相关证明材料提交至公司人力资源部门。

3.2.3公司人力资源部门对员工申请进行审核，并在规定时间内给予答复。

4.停薪留职期限

4.1期限约定

4.1.1停薪留职期限一般为一年，最长不超过三年。

4.1.2停薪留职期限自员工正式停薪留职之日起计算。

4.2期限延长条件

4.2.1员工在停薪留职期间如有特殊情况，需延长停薪留职期限的，应向公司提出书面申请。

4.2.2公司审核同意后，可适当延长停薪留职期限。

5.福利待遇内容

5.1工资待遇

5.1.1

员工在停薪留职期间，公司按照国家规定和公司制度给予员工基本工资。

5.1.2基本工资的具体标准按照员工原岗位工资的80%执行。

5.2社会保险

5.2.1员工在停薪留职期间，公司继续缴纳员工的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

5.2.2社会保险费按照国家规定和公司制度执行。

5.3医疗保险

5.3.1员工在停薪留职期间，公司继续缴纳员工的医疗保险费。

5.3.2医疗保险待遇按照国家规定和公司制度执行。

5.4住房公积金

5.4.1员工在停薪留职期间，公司继续缴纳员工的住房公积金。

5.4.2住房公积金待遇按照国家规定和公司制度执行。

5.5其他福利

5.5.1员工在停薪留职期间，公司根据实际情况提供其他福利，如节日慰问、生日礼品等。

6.保障措施

6.1法律保障

6.1.1公司承诺在停薪留职期间，依法保障员工的合法权益。

6.1.2公司将严格按照国家相关法律法规和公司制度执行。

6.2合同保障

6.2.1公司承诺在停薪留职期间，与员工签订书面停薪留职协议，明确双方的权利和义务。

6.2.2停薪留职协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

6.3补偿与赔偿

6.3.1员工在停薪留职期间，如因公司原因导致合同解除或终止，公司应按照国家规定和公司制度给予员工相应的经济补偿。

6.3.2如员工违反合同约定，给公司造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。

8.员工权利与义务

8.1员工权利

8.1.1员工享有在停薪留