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职工退休工资收入分配制度

一、离退休费计发方法

2023年7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按以下方法计发离退休费：

(一)离休人员。

离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。

(二)退休人员。

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的肯定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的肯定比例计发。其中，工作年限满35年的”，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、一般工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的肯定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

二、公务员退休工资如何计算

(1)根本退休金待遇。根本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发方法是：职务工资、级别工资按肯定比例计发，根底工资、工龄工资均按原工资的100%计发。

随着社会经济的进展和人民生活水平的不断提高，国家公务员根本退休金也应适时调整。其调整方法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入根底工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员依据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高根本退休金标准。

(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成局部。

公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。

其中X%的规定是：

年限满35年的，按90%计发;

年限满30-35年的，按85%计发

年限满20-30年的，按80%计发

年限满10-20年的，按70%计发

年限在10年以下的，按50%计发

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳安排的原则，表达工作职责、工作力量、工作实绩、资格等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。公务员工资包括根本工资、津贴、补贴和奖金。公务员根据国家规定享受地区附加津贴、艰难遥远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员根据国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，根据国家规定享受年终奖金。

公务员的工资水平应当与国民经济进展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进展公务员和企业相当人员工资水平的调查比拟，并将工资调查比拟结果作为调整公务员工资水平的依据。公务员根据国家规定享受福利待遇。国家依据经济社会进展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，根据国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当赐予相应的补休。国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等状况下获得帮忙和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

外企的优势在于有一整套科学标准的薪酬制度，公正的嘉奖原则和日益完善的福利待遇。假如只注意工龄，不注意个人力量，刚刚大学毕业的年轻人还没看门的老大爷工资高，这样的单位年轻人肯定不愿去。在我心里工龄工资值不了多少钱，岁月不代表什么，只有力量说了算。