2025年人力资源管理师四级考试计算题强化训练精选.doc

计算題专題训练

类型一:计算月平均人数

1、某企业于?2月10日成立，在职工工100。由于业务需要，该企业于3月份开展招聘工作，4月1日正式录取新员工40人，4月15日正式录取新员工20

2、某企业于6月11日成立，在职工工人数為80人，6月份后来至7月份没有出現人员变动；8月1日，该企业正式聘任20人；8月20日，有5名员工离职。請计算：该企业6、7、8月份的平均人数各是多少？（12分）

答案:

（1）（4分）

（2）由于未出現人员变动，因此7月份的月平均人数為80人（4分）

（3）（4分）

类型二:工時记录(重点)

l、某企业的制度工作曰長度為7小時，3月份该企业对其员工小王进行工作曰写实，写实成果如表l所示．

表1工作曰写实登记表3月份

工作曰

1曰～2曰

5曰～9曰

12～16曰

19～23曰

26～30曰

与否出勤

否

是

是

是

是

工作曰实际長度(小時)

0

6

5．9

5．7

5．7

請计算3月份小王的出勤率和工作曰运用率．(10分)

2、?李某是某大型国有企业的职工，他7月份实际上班天数為25天（制度工作時间為20.83天）,有10天時间由于业务繁忙，每天工作時间為11个小時，法定曰工作時间按8小時计算。請计算：李某7月份的加班强度指标、加班比重指标、平均加班强度指标。（15分）

1、评分原则：

计算期制度内实际工時＝8×20.83＝166.64（小時）（2分）

计算期所有实际工時＝（25－10）×8＋10×11＝230（小時）（2分）

计算期加班工時＝10×（11－8）＋（25－20.83）×8＝63.36（小時）（2分）

加班比重指标=计算期加班工時/计算期所有实际工時×100%

=63.36/230×100%

=27.5%（3分）

加班强度指标=计算期加班工時/计算期制度内实际工時×100

=63.36/166.64×100

=38（3分）

平均加班强度指标=计算期加班工時/计算期制度内实际工曰数×100%

=63.36/20.83

=304.2%（3分）

3、张先生4月份实际出勤天数為20天（该月制度工作時间為22天）。此外，4月10日，由于参与工会主席的换届选举活动，占用了4个小時；4

請计算张先生该月的缺勤率、出勤時间运用率和制度工時运用率。(18分)

4、某企业职工王鹏，7月份实际上班天数為25天，制度工作時间為22天，其中有10天時间由于业务繁忙，每天工作時间為11个小時。請计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班長度指标。（18分）

1、?小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月份的工作状况如下：本月制度公休時间為8天，但小王只休息了2天，其他時间均加班：平均每天工作11小時：用制度工作時间中的1天参与了共青团组织的活动。????????

請计算小王在该月的制度工時运用率和总工作负荷率。（15分）

类型三:计算平均先进值和先进平均值

l、某零件A工序加工原定额為15工分／件，已知其实耗工時记录资料為：14，13，15，12，10，9(工分／件)．

請根据上述资料，运用简朴算术平均法，计算平均先进值和先进平均值。(8分)

类型四:培训费用

?1、?某企业人力资源部对员工举行一次為期4天的集中培训，参与培训的学员共50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元得培训成本预算。培训期间的费用原则及实际支出状况如下：培训讲师的課酬為10000元/天、交通食宿费用500/天；培训场地及设备租赁费1500元/天；学员教材费100元/天；餐费每人20元/天；参与培训人员的误工费為每人平均100元/天；其他培训费用合计元。???????

請计算本次培训实际分省的培训总成本和每位学员的平均培训成本，并分析培训费用预算执行状况。（15分）

2、甲企业培训中心某一培训项目费用预算状况如下：

①发生在教师身上的费用175000元；②教材及辅导材料的印制、购置费8000元；③教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等1元；④外出参观、游览的车票、门票、外联费用等36000元；⑤学员食宿、文体、医疗等费用28