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台资企业雇佣合同范本.docxVIP

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台资企业雇佣合同范本

第一篇范文:合同编号:__________

本合同(以下简称“本合同”)由以下双方于____年____月____日签订,以明确双方的权利义务,确保双方的合法权益。

甲方(用人单位):

名称:____________________

法定代表人:____________________

住所地:____________________

乙方(劳动者):

姓名:____________________

性别:____________________

身份证号码:____________________

住址:____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方在甲方处工作事宜达成如下协议:

一、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事______工作,具体岗位职责由甲方根据工作需要合理分配。

2.乙方应遵守甲方的工作纪律,服从甲方的管理和安排。

二、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间,每周工作______天,每天工作______小时。

2.乙方享受国家法定节假日、休息日及带薪年休假等休假待遇。

三、劳动报酬

1.甲方按照国家及地方有关规定,支付乙方工资,具体工资标准为:______元/月。

2.乙方工资支付方式为:______(月结、周结、日结等)。

3.甲方应在每月______日前支付乙方上月工资。

四、社会保险与福利

1.甲方按照国家及地方有关规定,为乙方缴纳社会保险费,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇:______。

五、劳动合同的解除与终止

1.双方协商一致,可以解除本合同。

2.乙方在试用期内,提前______日书面通知甲方,可以解除本合同。

3.甲方有下列情形之一的,可以解除本合同:

(1)乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律,损害甲方利益;

(2)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;

(3)乙方因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;

(4)乙方被依法追究刑事责任。

4.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

(1)甲方未按照国家及地方有关规定缴纳社会保险费;

(2)甲方未按照约定支付工资;

(3)甲方未按照约定提供劳动条件;

(4)甲方违反法律法规,严重损害乙方合法权益。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.乙方在甲方处工作期间,甲方有权对乙方的工作表现进行考核。

2.乙方违反本合同约定,给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

3.本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。

八、合同生效

本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(盖章):____________________

乙方(签字):____________________

附件:

1.甲方规章制度

2.社会保险缴纳证明

3.乙方身份证复印件

4.乙方学历证明复印件

5.其他相关证明材料

本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

合同编号:__________

甲方(用人单位):

名称:____________________

法定代表人:____________________

住所地:____________________

乙方(劳动者):

姓名:____________________

性别:____________________

身份证号码:____________________

住址:____________________

丙方(服务提供方):

名称:____________________

法定代表人:____________________

住所地:____________________

鉴于甲方需在特定领域引进专业人才,以提升企业竞争力,乙方愿意接受甲方提供的岗位和工作条件,丙方同意为乙方提供相关服务,经甲乙丙三方友好协商,达成如下协议:

一、工作内容与职责

1.乙方同意在甲方处从事______工作,具体岗位职责由甲方根据工作需要合理分配。

2.乙方在甲方处的工作应服从甲方管理和安排,确保工作质量和效率。

3.丙方负责为乙方提供专业培训、职业规划及咨询服务。

二、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间,每周工作______天,每天工作______小时。

2.乙方享受国家法定节假日、休息日及带薪年休假等休假待遇。

3.丙方应确保乙方在工作

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