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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024物业公司员工绩效评价与激励聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方地址

1.4合同双方联系方式

2.合同目的和依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.绩效评价体系

3.1绩效评价原则

3.2绩效评价标准

3.3绩效评价方法

3.4绩效评价周期

4.绩效评价结果运用

4.1绩效奖励

4.2绩效惩罚

4.3绩效晋升

5.激励机制

5.1奖金激励

5.2职位晋升激励

5.3培训激励

5.4其他激励

6.聘用合同

6.1聘用合同期限

6.2工作岗位

6.3工作内容

6.4工作时间

6.5工资待遇

6.6社会保险和福利

7.合同解除和终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除和终止的程序

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.法律适用

11.合同生效和变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同附件

12.1附件一：绩效评价标准

12.2附件二：激励方案

12.3附件三：其他相关文件

13.合同签署

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3签署人员

14.其他约定

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

（1）甲方：X物业公司

（2）乙方：X员工

1.2合同双方法定代表人

（1）甲方法定代表人：

（2）乙方法定代表人：

1.3合同双方地址

（1）甲方地址：省市区路号

（2）乙方地址：省市区路号

1.4合同双方联系方式

2.合同目的和依据

2.1合同目的

为明确甲方与乙方之间的劳动关系，建立有效的绩效评价与激励聘用机制，提高员工工作效率，促进公司发展，特订立本合同。

2.2合同依据

《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

3.绩效评价体系

3.1绩效评价原则

（1）客观公正原则

（2）公平竞争原则

（3）激励与约束相结合原则

3.2绩效评价标准

（1）工作质量

（2）工作效率

（3）团队合作

（4）创新能力

（5）客户满意度

3.3绩效评价方法

（1）自评

（2）上级评价

（3）同事评价

（4）客户评价

（5）数据统计

3.4绩效评价周期

每年进行一次绩效评价。

4.绩效评价结果运用

4.1绩效奖励

（1）优秀员工奖

（2）突出贡献奖

（3）团队协作奖

4.2绩效惩罚

（1）警告

（2）降职

（3）辞退

4.3绩效晋升

根据绩效评价结果，对表现优秀的员工进行晋升。

5.激励机制

5.1奖金激励

（1）年终奖

（2）项目奖金

（3）绩效奖金

5.2职位晋升激励

（1）晋升通道

（2）晋升条件

5.3培训激励

（1）内部培训

（2）外部培训

5.4其他激励

（1）旅游

（2）奖品

6.聘用合同

6.1聘用合同期限

本合同期限为年，自双方签订之日起生效。

6.2工作岗位

乙方担任甲方部门岗位。

6.3工作内容

乙方按照甲方要求，完成部门的工作任务。

6.4工作时间

乙方每日工作时间8小时，每周工作5天。

6.5工资待遇

（1）基本工资：元/月

（2）奖金：根据绩效评价结果确定

（3）社会保险和福利：按照国家规定执行

6.6社会保险和福利

（1）养老保险

（2）医疗保险

（3）失业保险

（4）工伤保险

（5）生育保险

7.合同解除和终止

7.1合同解除条件

（1）乙方主动提出解除合同

（2）甲方单方面解除合同

（3）合同期满

7.2合同终止条件

（1）乙方辞职

（2）甲方辞退

（3）合同期满

7.3合同解除和终止的程序

（1）提前通知

（2）办理离职手续

（3）结算工资和福利

8.违约责任

8.1违约情形

（1）甲方未按约定支付乙方工资、奖金及社会保险等福利待遇；

（2）乙方未按约定完成工作任务，影响公司正常运营；

（3）乙方违反公司规章制度，给公司造成经济损失；

（4）甲方违反合同约定，提前解除合同；

（5）乙方违反合同约定，擅自离职。

8.2违约责任承担

（1）甲方违约，应承担相应的法律责任，向乙方支付违约金；

（2）乙方违约，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的经济损失；

（3）双方均违反合同约定，应根据各自违约情况承担相应责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

（1）双方友好协商解决；

（2）协商不成，提交仲裁委员会仲裁；