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工会知识课件

contents目录工会概述工会组织结构与运作工会与企业关系工会维权与服务工会工作挑战与展望

01工会概述

工会是由工人组成的团体，旨在维护工人的权益和利益。工会定义工会是一个非政府、非营利性的社会组织，具有独立性和自主性。工会性质工会定义与性质

工会起源于工业革命时期，随着工人阶级的形成而兴起。起源与发展现代工会经历了多次变革和发展，形成了多元化的工会组织体系。现代工会的演变工会的历史与发展

工会的作用与意义工会代表工人与雇主进行谈判，争取更好的工资、福利和工作条件。工会通过维护工人权益，促进社会公正和平等，推动社会进步。工会为工人提供教育和培训机会，促进工人的个人成长和职业发展。工会作为工人的代表，能够增强工人的凝聚力和团结力，形成更强大的力量。维护工人权益促进社会公正提升工人素质增强工人凝聚力

02工会组织结构与运作

根据不同的行业、地区和规模，工会可以采取多种组织形式，如总工会、行业工会、区域工会等。工会组织形式工会组织架构包括会员代表大会、理事会、常务理事会等，负责制定工会政策、决策和监督工作。工会组织架构工会组织原则包括民主集中制、工人民主参与、维护职工权益等，确保工会工作的公正、公开和民主。工会组织原则工会组织形式

工会会员享有选举权、被选举权、表决权、参与工会活动等权利，同时受到工会的保护和支持。工会会员权利工会会员义务会员权益保障工会会员有遵守工会章程、缴纳会费、参与工会活动等义务，同时需要积极维护工会形象和利益。工会应建立健全会员权益保障机制，及时处理会员的投诉和纠纷，维护会员的合法权益。030201工会会员的权利与义务

工会的经费主要来源于会员缴纳的会费、企业或单位的拨款、社会捐赠等。经费来源工会应建立健全经费管理制度，规范经费的使用和监管，确保经费的合法、合规和透明。经费管理工会经费主要用于职工服务和工会活动，如职工培训、帮扶救助、文体活动等。经费使用范围工会经费的来源与管理

03工会与企业关系

工会与企业协商机制是指工会与企业之间通过平等协商、沟通交流、相互理解，解决劳动关系问题的机制。工会与企业协商机制的建立需要遵循平等、公正、合法、诚信等原则，通过协商解决劳动争议和纠纷。工会与企业协商机制的建立，有助于维护职工合法权益，促进企业发展，构建和谐劳动关系。工会与企业协商机制的建立需要建立健全协商制度，明确协商内容、程序和方式，规范协商行为，提高协商质量和效率。工会与企业协商机制

工会参与企业民主管理是指工会在企业中发挥民主参与、民主监督和民主协商的作用，保障职工的合法权益。工会参与企业民主管理需要建立健全民主管理制度，完善职工代表大会制度，加强职工代表培训和管理，提高职工代表素质和能力。工会参与企业民主管理工会参与企业民主管理的方式包括参加企业股东会、董事会、监事会等组织，参与企业重大决策和规章制度的制定和修改。工会参与企业民主管理需要积极推动企业建立健全职工董事、职工监事制度，发挥职工在企业治理中的作用。

工会与企业集体协商是指工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等劳动条件进行集体协商，达成集体合同的行为。工会与企业集体协商是维护职工权益的重要手段，也是促进企业发展、构建和谐劳动关系的重要途径。工会与企业集体协商需要遵循平等、公正、合法、诚信等原则，坚持职工利益最大化，切实保障职工合法权益。工会与企业集体协商需要建立健全集体协商制度，明确协商内容、程序和方式，规范协商行为，提高协商质量和效率。同时需要加强监督检查和争议调解工作，确保集体合同的履行和争议的及时解决。工会与企业集体协商

04工会维权与服务

维护职工合法权益保障职工劳动权益包括劳动合同、工资待遇、休息休假等方面的权益。维护职工安全健康确保职工在生产过程中的安全与健康，防止工伤事故和职业病的发生。保护职工民主权利保障职工参与企业民主管理的权利，如职工代表大会、工会选举等。

文化娱乐服务组织各类文化、体育、娱乐活动，丰富职工的业余生活。培训与教育服务提供职业技能培训、学历教育等，提升职工的专业素质和就业能力。福利保障服务为职工提供各类福利保障，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。提供职工服务与福利

岗位晋升与激励建立完善的岗位晋升机制和激励机制，激发职工的工作积极性和创造力。优秀人才选拔与培养选拔和培养优秀人才，为企业和社会发展提供人才支持。职业规划与指导为职工提供职业规划与指导服务，帮助职工明确职业发展方向。促进职工职业发展

05工会工作挑战与展望

经济全球化带来的影响随着国际贸易和投资日益频繁，各国工会需要应对全球化带来的挑战，如跨国公司对劳工权益的影响、国际劳工标准的制定和实施等。随着人工智能、自动化等技术的普及，工会需要关注技术变革对传统劳动岗位的影响，以及如何维护劳动者的权益。工会会员结构