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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业人事外包与员工福利协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1.协议甲方

1.2.协议乙方

2.协议标的与范围

2.1.人事外包服务内容

2.2.员工福利服务内容

3.服务期限

3.1.服务起始日期

3.2.服务终止日期

4.服务费用及支付方式

4.1.服务费用总额

4.2.费用支付方式

4.3.费用支付时间

5.服务质量保证

5.1.服务质量标准

5.2.质量问题处理

6.员工福利制度

6.1.福利项目

6.2.福利发放标准

6.3.福利调整机制

7.信息保密

7.1.保密范围

7.2.保密义务

7.3.保密期限

8.违约责任

8.1.违约情形

8.2.违约责任承担

8.3.违约赔偿

9.争议解决

9.1.争议解决方式

9.2.争议解决机构

9.3.争议解决程序

10.合同生效与解除

10.1.合同生效条件

10.2.合同解除条件

10.3.合同解除程序

11.合同附件

11.1.附件一：人事外包服务明细

11.2.附件二：员工福利明细

12.合同签署

12.1.签署日期

12.2.签署地点

12.3.签署人

13.合同变更

13.1.变更程序

13.2.变更生效条件

14.合同其他事项

14.1.通知方式

14.2.合同份数

14.3.合同语言

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1.协议甲方

1.1.1.甲方名称：X有限公司

1.1.2.甲方法定代表人：

1.1.3.甲方注册地址：省市区街道号

1.2.协议乙方

1.2.1.乙方名称：X人力资源有限公司

1.2.2.乙方法定代表人：

1.2.3.乙方注册地址：省市区街道号

2.协议标的与范围

2.1.人事外包服务内容

2.1.1.为甲方提供招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等服务。

2.1.2.协助甲方进行员工招聘，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2.1.3.提供员工培训计划，组织实施培训活动，评估培训效果。

2.1.4.负责员工的薪酬福利计算、发放和管理工作。

2.2.员工福利服务内容

2.2.1.为甲方员工提供健康体检、节日慰问、生日礼品等福利服务。

2.2.2.组织员工活动，增强员工凝聚力。

2.2.3.提供员工福利咨询和规划服务。

3.服务期限

3.1.服务起始日期：2024年1月1日

3.2.服务终止日期：2024年12月31日

4.服务费用及支付方式

4.1.服务费用总额：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）

4.2.费用支付方式：分季度支付，每季度支付人民币贰拾万元整（￥200,000.00），支付时间为每个季度的一个工作日。

4.3.费用支付时间：

4.3.1.第一季度支付时间为2024年3月31日

4.3.2.第二季度支付时间为2024年6月30日

4.3.3.第三季度支付时间为2024年9月30日

4.3.4.第四季度支付时间为2024年12月31日

5.服务质量保证

5.1.服务质量标准：乙方提供的服务应满足甲方要求，符合行业标准，保证服务质量。

5.2.质量问题处理：乙方在服务过程中出现质量问题，应在接到甲方通知后24小时内进行处理，直至甲方满意为止。

6.员工福利制度

6.1.1.健康体检

6.1.2.节日慰问

6.1.3.生日礼品

6.1.4.员工活动

6.2.福利发放标准：福利发放标准由乙方根据甲方提供的员工名单和福利项目进行计算，确保福利发放的准确性和及时性。

6.3.福利调整机制：如遇政策调整或市场变化，双方可协商调整福利项目和发放标准。

8.违约责任

8.1.违约情形

8.1.1.乙方未按约定时间提供服务或服务质量不符合标准。

8.1.2.乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息。

8.1.3.甲方未按时支付费用或支付的费用不符合约定。

8.1.4.任何一方未履行合同约定的保密义务。

8.2.违约责任承担

8.2.1.违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。

8.2.2.违约金按合同总金额的10%计算，一次性支付。

8.3.违约赔偿

8.3.1.因违约造成的实际损失，违约方应予以赔偿。

8.3.2.赔偿金额由双方协商确定，协商不成可向合同约定的争议解决机构申请仲裁。

9.争议解决

9.1.争议解决方式

9.1.1.双方应友好协商解决合同争议。

9.1.2.协商不成，任何一方均可向