二零二四年度人力资源外包定金合同范本3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年度人力资源外包定金合同范本

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同主体

1.2服务内容

1.3定金

1.4服务期限

1.5服务地点

2.合同的签订与生效

2.1签订方式

2.2生效条件

2.3生效日期

3.服务内容与标准

3.1人力资源外包服务范围

3.2服务质量标准

3.3服务交付方式

4.定金支付与退还

4.1定金支付

4.2定金退还条件

4.3定金退还方式

5.服务费用与支付

5.1服务费用构成

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.服务期限与终止

6.1服务期限

6.2终止条件

6.3终止程序

7.保密与知识产权

7.1保密义务

7.2知识产权归属

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

10.3合同解除条件

11.合同解除后的处理

11.1服务费用结算

11.2资料交接

11.3知识产权归属

12.合同终止后的责任

12.1服务费用结算

12.2资料交接

12.3知识产权归属

13.其他约定

13.1通知送达

13.2不可抗力

13.3合同份数

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条定义和解释

1.1合同主体

本合同甲方为（甲方名称），乙方为（乙方名称）。

1.2服务内容

本合同中“人力资源外包服务”是指乙方根据甲方需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源相关服务。

1.3定金

本合同中“定金”是指甲方为保障合同履行，向乙方支付的一定金额。

1.4服务期限

本合同服务期限为自（服务开始日期）起至（服务结束日期）止。

1.5服务地点

本合同服务地点为（服务地点）。

第二条合同的签订与生效

2.1签订方式

本合同采用书面形式，经双方签字盖章后生效。

2.2生效条件

本合同经双方签字盖章后，自（生效日期）起生效。

2.3生效日期

本合同自（生效日期）起生效。

第三条服务内容与标准

3.1人力资源外包服务范围

（1）招聘：负责招聘、筛选、面试等招聘活动，确保招聘到符合岗位要求的人才。

（2）培训：根据甲方需求，制定和实施培训计划，提高员工综合素质。

（3）薪酬福利：协助甲方制定合理的薪酬福利政策，确保员工福利待遇。

（4）员工关系：处理员工与甲方之间的劳动关系问题，维护员工合法权益。

3.2服务质量标准

（1）招聘：确保招聘到的人才符合岗位要求，录用率不低于（录用率）。

（2）培训：培训内容符合岗位需求，培训效果显著，员工满意度不低于（满意度）。

（3）薪酬福利：薪酬福利政策合理，员工满意度不低于（满意度）。

（4）员工关系：处理员工关系问题及时，员工满意度不低于（满意度）。

3.3服务交付方式

（1）定期汇报：每月向甲方提交一次服务报告，包括但不限于招聘情况、培训效果、薪酬福利政策执行情况等。

（2）现场支持：根据甲方需求，提供现场人力资源支持服务。

第四条定金支付与退还

4.1定金支付

甲方应在合同签订后（支付日期）内向乙方支付定金，金额为人民币（定金金额）元。

4.2定金退还条件

（1）乙方未按照合同约定提供人力资源外包服务。

（2）乙方违反合同约定，造成甲方损失。

4.3定金退还方式

如甲方有权要求退还定金，乙方应在收到甲方书面要求后（退还日期）内，将定金退还给甲方。

第五条服务费用与支付

5.1服务费用构成

（1）招聘费用：根据招聘人数和岗位要求确定。

（2）培训费用：根据培训内容和培训人数确定。

（3）薪酬福利管理费用：根据甲方员工人数和薪酬福利政策确定。

（4）员工关系管理费用：根据甲方员工人数和员工关系管理需求确定。

5.2费用支付方式

（1）招聘费用：在招聘完成后支付。

（2）培训费用：在培训结束后支付。

（3）薪酬福利管理费用：每月支付。

（4）员工关系管理费用：每月支付。

5.3费用支付时间

甲方应按照本合同约定的费用支付方式，在规定的时间内支付服务费用。

第六条服务期限与终止

6.1服务期限

本