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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年创业公司股权激励与投资绑定协议

本合同目录一览

1.总则

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同原则

1.4合同适用范围

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

2.3激励对象变更

3.激励方式

3.1股权激励

3.1.1股权激励比例

3.1.2股权激励期限

3.1.3股权激励条件

3.2投资绑定

3.2.1投资绑定比例

3.2.2投资绑定期限

3.2.3投资绑定条件

4.激励条件与考核

4.1激励条件

4.2考核指标

4.3考核方法

5.激励权益的取得与行使

5.1权益取得

5.2权益行使

5.3权益变更

6.激励权益的终止与回购

6.1权益终止

6.2权益回购

6.3回购价格

7.投资绑定权益的取得与行使

7.1权益取得

7.2权益行使

7.3权益变更

8.投资绑定权益的终止与回购

8.1权益终止

8.2权益回购

8.3回购价格

9.激励与投资绑定协议的变更与解除

9.1协议变更

9.2协议解除

9.3解除条件

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.其他

12.1合同生效

12.2合同解除

12.3合同终止

12.4合同附件

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同定义

本合同所指的“股权激励”是指公司根据激励对象的贡献和业绩，给予其一定比例的公司股份或股份等价物。

1.2合同目的

本合同旨在通过股权激励和投资绑定，激励和吸引优秀人才，增强公司凝聚力，提高公司业绩，实现公司与员工共同发展。

1.3合同原则

本合同遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象权益的合法权益。

1.4合同适用范围

本合同适用于公司全体符合条件的激励对象，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术人员和重要业务骨干。

2.激励对象

2.1激励对象资格

（2）与公司签订劳动合同；

（3）在公司连续工作满一年；

（4）经公司董事会审议通过。

2.2激励对象范围

激励对象范围包括公司高级管理人员、核心技术人员和重要业务骨干，具体名单由公司董事会确定。

2.3激励对象变更

激励对象在合同有效期内，如因离职、退休、死亡等原因导致不再符合激励对象资格，其激励权益自动终止。

3.激励方式

3.1股权激励

3.1.1股权激励比例

股权激励比例根据激励对象岗位、绩效等因素确定，具体比例由公司董事会决定。

3.1.2股权激励期限

股权激励期限为五年，自股权授予之日起计算。

3.1.3股权激励条件

（1）完成公司年度业绩目标；

（2）遵守公司规章制度；

（3）履行岗位职责。

4.激励条件与考核

4.1激励条件

（1）完成公司年度业绩目标；

（3）遵守公司规章制度。

4.2考核指标

（1）公司年度业绩目标完成情况；

（2）个人工作绩效；

（3）团队合作精神。

4.3考核方法

（1）定期评估；

（2）业绩考核；

（3）员工满意度调查。

5.激励权益的取得与行使

5.1权益取得

激励对象在满足激励条件后，可取得相应的股权激励权益。

5.2权益行使

激励对象取得股权激励权益后，可按照公司规定行使相关权益。

5.3权益变更

激励权益在合同有效期内不得转让、继承、赠与或质押，如因特殊情况需要变更，应经公司董事会批准。

6.激励权益的终止与回购

6.1权益终止

（1）离职；

（2）退休；

（3）死亡；

（4）违反公司规章制度；

（5）被追究刑事责任。

6.2权益回购

（1）激励对象离职；

（2）激励对象违反公司规章制度；

（3）公司经营状况发生重大变化。

6.3回购价格

回购价格按照公司章程及相关规定执行。

8.投资绑定权益的终止与回购

8.1权益终止

（1）激励对象离职；

（2）激励对象违反公司规章制度；

（3）激励对象被追究刑事责任；

（4）公司因经营需要或战略调整，决定终止投资绑定协议。

8.2权益回购

（1）激励对象离职；

（2）激励对象违反公司规章制度；

（3）公司因经营需要或战略调整，决定终止投资绑定协议。

8.3回购价格

回购价格按照投资绑定协议约定或市场公允价值确定。

9.激励与投资绑定协议的变更与解除

9.1协议变更

协议任何一方提出变更协议内容，应书面通知对方，经