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20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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中华人民共和国劳动合同法完整版

本合同目录一览

第一条：劳动合同的订立

1.1：用人单位的义务

1.2：劳动者的义务

1.3：劳动合同的生效

第二条：劳动合同的履行

2.1：用人单位的履行义务

2.2：劳动者的履行义务

2.3：合同履行的变更

第三条：劳动合同的解除和终止

3.1：用人单位解除劳动合同的条件

3.2：劳动者解除劳动合同的条件

3.3：劳动合同的终止

第四条：经济补偿

4.1：用人单位支付经济补偿的情形

4.2：经济补偿的计算方式

4.3：经济补偿的支付时间

第五条：工作时间与休息休假

5.1：工作时间

5.2：休息休假

5.3：加班

第六条：劳动报酬

6.1：劳动报酬的构成

6.2：劳动报酬的支付时间

6.3：劳动报酬的调整

第七条：社会保险

7.1：用人单位的社会保险义务

7.2：劳动者的社会保险权益

7.3：社会保险的缴纳

第八条：劳动保护与劳动条件

8.1：劳动保护

8.2：劳动条件

第九条：职业培训

9.1：用人单位的培训义务

9.2：劳动者的培训权益

第十条：劳动争议的处理

10.1：劳动争议的协商

10.2：劳动争议的调解

10.3：劳动争议的仲裁

第十一条：违反劳动合同法的法律责任

11.1：用人单位的违法行为及责任

11.2：劳动者的违法行为及责任

第十二条：合同的附则

12.1：合同的生效

12.2：合同的解除

12.3：合同的终止

第十三条：合同的解释

13.1：合同条款的解释

13.2：合同争议的解释

第十四条：合同的变更和解除

14.1：合同变更的条件

14.2：合同解除的条件

14.3：合同解除后的权益处理

第一部分：合同如下：

第一条：劳动合同的订立

1.1：用人单位的义务

用人单位应当按照国家规定，提供劳动者符合国家安全生产法规、劳动保护规定的工作条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。

1.2：劳动者的义务

劳动者应当如实向用人单位提供自己的居民身份、学历、技能等基本情况，并遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行劳动合同约定的工作职责。

1.3：劳动合同的生效

劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。用人单位应当在劳动合同生效后30日内，将劳动合同文本交付劳动者。

第二条：劳动合同的履行

2.1：用人单位的履行义务

用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资、奖金、津贴和补帖。

2.2：劳动者的履行义务

劳动者应当按照劳动合同的约定，按时到岗上班，认真履行工作职责，完成工作任务。

2.3：合同履行的变更

劳动合同履行期间，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。

第三条：劳动合同的解除和终止

3.1：用人单位解除劳动合同的条件

用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.2：劳动者解除劳动合同的条件

劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

3.3：劳动合同的终止

劳动合同期满或者劳动者离职的，劳动合同终止。用人单位应当在劳动合同终止后15日内，为劳动者办理离职手续，并支付经济补偿。

第四条：经济补偿

4.1：用人单位支付经济补偿的情形

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照第三条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照第三条规定解除劳动合同的；

（三）劳动合同期满，劳动者依照法律规定有权选择续订劳动合同的，用人单位未与劳动者续订劳动合同的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

4.2：经济补偿的计算方式

经济补偿的计算方式为：每满一年工作向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。工作不满一年的按比例