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2024资源领队聘用合同.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024资源领队聘用合同

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1聘用方

1.2受聘方

1.3领队

1.4资源

2.聘用期限

2.1聘用起始日期

2.2聘用终止日期

3.领队职责

3.1领队工作内容

3.2领队工作标准

3.3领队工作成果

4.资源使用及管理

4.1资源分配

4.2资源使用规定

4.3资源管理责任

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3福利待遇

6.工作时间和休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3保密义务

8.合同的解除和终止

8.1聘用方解除合同

8.2受聘方解除合同

8.3合同终止情况

9.违约责任

9.1聘用方违约责任

9.2受聘方违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同的生效、修改和解除

11.1合同生效条件

11.2合同修改

11.3合同解除

12.其他约定

12.1双方的其他权利和义务

12.2合同的履行地

12.3合同的副本

13.附件

13.1领队简历

13.2资源清单

14.合同签署信息

14.1聘用方代表

14.2受聘方代表

14.3签署日期

第一部分:合同如下:

1.合同主体及定义

1.1聘用方

1.2受聘方

1.3领队

1.4资源

资源是指本合同约定范围内,甲方提供给乙方用于开展领队工作所必需的物质和信息支持,包括但不限于活动场地、活动器材、活动资料等。

2.聘用期限

2.1聘用起始日期

本合同自双方代表签署之日起生效,聘用起始日期为____年____月____日。

2.2聘用终止日期

本合同聘用期限为____年,自聘用起始日期算起,至____年____月____日止。除非双方另有约定,本合同到期后自动终止。

3.领队职责

3.1领队工作内容

乙方作为领队,负责组织和管理工作,包括但不限于:

(1)制定活动计划和方案;

(2)组织活动并进行指导;

(3)负责活动中的安全管理工作;

(4)协调活动参与人员之间的关系;

(5)完成甲方交办的其他工作。

3.2领队工作标准

乙方应按照甲方的要求和国家相关法律法规,认真履行领队职责,保证活动的顺利进行,并达到预期的效果。

3.3领队工作成果

乙方应按照甲方的要求,完成各项领队工作,并按照约定时间向甲方提交工作成果。工作成果包括但不限于活动报告、活动照片、活动视频等。

4.资源使用及管理

4.1资源分配

甲方应根据乙方的实际工作需要,合理分配资源,并提供必要的物质和信息支持。

4.2资源使用规定

乙方应合理使用甲方提供的资源,并遵守相关的使用规定。不得挪用、损坏或者私自带走甲方提供的资源。

4.3资源管理责任

乙方应对甲方提供的资源负有管理责任,确保资源的合理使用和安全。如因乙方原因导致资源损失或损坏的,乙方应承担相应的赔偿责任。

5.薪酬待遇

5.1基本工资

乙方的基本工资为每月____元人民币。

5.2绩效奖金

乙方根据完成的工作量和质量,可获得相应的绩效奖金。具体奖金标准和发放方式由双方另行协商确定。

5.3福利待遇

乙方按照甲方的规定,享受相应的福利待遇,包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险等。

6.工作时间和休息休假

6.1工作时间

乙方的每周工作时间为____小时,具体工作时间由甲方根据实际情况安排。

6.2休息休假

乙方按照国家的规定,享受相应的休息休假。具体休假安排由甲方根据实际情况制定。

第二部分:其他条款

7.保密协议

7.1保密内容

乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。

7.2保密期限

乙方的保密义务自本合同签订之日起生效,至本合同终止或解除之日起____年内继续有效。

7.3保密义务

乙方不得向任何第三方泄露或者利用保密信息,不得将保密信息用于任何非授权的目的。

8.合同的解除和终止

8.1聘用方解除合同

(1)乙方严重违反本合同的约定;

(2)乙方因故意或者重大过失导致合同目的不能实现;

(3)乙方丧失领队资格或者丧失履行领队职责的能力;

(4)法律、法规规定的其他解除合同的情形。

8.2受聘方解除合同

(1)甲方未按照本合同约定支付薪酬待遇;

(2)甲方未按照本合同约定提供工作条件;

(3)甲方未按照本合同约定履行其他义务;

(4)乙方因身体健康等原因不能继续履行领队职责;

(5

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