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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024虚拟股权员工持股计划实施方案变更合同

本合同目录一览

1.12024虚拟股权员工持股计划实施方案变更背景

1.2变更目的与意义

1.3变更范围

2.1变更内容概述

2.2变更具体条款

2.3变更实施时间

3.1变更涉及的员工范围

3.2变更实施过程中的员工权益保障

3.3变更实施后的员工持股比例调整

4.1变更实施过程中的信息披露

4.2变更实施过程中的监督与审计

4.3变更实施过程中的争议解决机制

5.1变更后的股权激励方案

5.2股权激励方案的具体条款

5.3股权激励方案的调整与更新

6.1变更后的股权激励计划的执行与管理

6.2股权激励计划的变更与终止

6.3股权激励计划的监督与审计

7.1变更后的股权激励计划的税务处理

7.2变更后的股权激励计划的会计处理

7.3变更后的股权激励计划的合规性审查

8.1变更后的股权激励计划的变更通知

8.2变更后的股权激励计划的实施通知

8.3变更后的股权激励计划的终止通知

9.1变更后的股权激励计划的变更记录

9.2变更后的股权激励计划的实施记录

9.3变更后的股权激励计划的终止记录

10.1变更后的股权激励计划的变更责任与风险

10.2变更后的股权激励计划的执行责任与风险

10.3变更后的股权激励计划的监督责任与风险

11.1变更后的股权激励计划的争议解决方式

11.2变更后的股权激励计划的诉讼管辖权

11.3变更后的股权激励计划的仲裁条款

12.1本合同的生效与终止

12.2本合同的解除与变更

12.3本合同的补充与附件

13.1本合同的签订与签署

13.2本合同的送达与通知

13.3本合同的保管与存档

14.1本合同的解释与适用

14.2本合同的修订与更新

14.3本合同的争议解决与适用法律

第一部分：合同如下：

第一条变更背景与目的

1.12024虚拟股权员工持股计划自实施以来，根据市场环境、公司发展战略及员工需求的变化，为适应公司发展需要，优化股权激励方案，提高员工积极性和归属感，特制定本实施方案变更。

（1）调整股权激励计划的目标和原则；

（2）优化股权激励方案的设计；

（3）完善股权激励计划的执行与管理；

（4）明确股权激励计划的变更与终止条件。

第二条变更内容概述

（1）调整股权激励计划的激励对象；

（2）优化股权激励计划的激励比例；

（3）调整股权激励计划的解锁条件；

（4）明确股权激励计划的锁定期限。

2.2具体变更条款如下：

（1）激励对象：将原激励对象范围扩大至公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和生产人员等；

（2）激励比例：将原激励比例调整为员工年薪的10%15%；

（3）解锁条件：将原解锁条件调整为公司业绩达成目标或个人绩效考核达标；

（4）锁定期限：将原锁定期限调整为35年。

第三条变更实施时间

3.1本实施方案变更自2024年1月1日起正式实施。

3.2在变更实施过程中，原股权激励计划仍按原方案执行，直至新方案实施完毕。

第四条变更涉及的员工范围

4.1本实施方案变更涉及的员工范围为全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和生产人员等。

4.2涉及的员工应按照变更后的股权激励方案，参加新的股权激励计划。

第五条变更实施过程中的员工权益保障

5.1在变更实施过程中，公司应确保员工的合法权益不受侵害。

5.2公司应向员工充分说明变更原因、变更内容、实施时间等相关事项。

5.3公司应建立健全变更实施过程中的沟通机制，及时解答员工疑问。

第六条变更实施后的员工持股比例调整

6.1根据变更后的股权激励方案，员工持股比例将按照新方案进行调整。

6.2调整后的持股比例将不影响员工在原股权激励计划中的权益。

6.3公司将在调整完成后，向员工发放新的股权证书。

第七条变更后的股权激励方案

（1）公平、公正、公开；

（2）激励与约束并重；

（3）与公司发展战略相一致。

7.2股权激励方案的具体条款如下：

（1）激励对象：全体员工；

（2）激励比例：员工年薪的10%15%；

（3）解锁条件：公司业绩达成目标或个人绩效考核达标；

（4）锁定期限：35年；

（5）股权来源：公司无偿授予；

（6）股权管理：由公司设立专门的股权管理部门负责管理。

第八条变更实施过程中的信息披露

8.1公司应确保在变更实施过程中，及时、准确地向员工披露相关信息。

8.2信息披露内容应包括但不限于：

（1）变更实施的时间表；

（2）变更后的股权