二零二四年度企业劳动合同劳动合同续签与终止管理规范3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业劳动合同劳动合同续签与终止管理规范

本合同目录一览

1.合同续签

1.1续签条件

1.2续签程序

1.3续签期限

1.4续签工资待遇

2.合同终止

2.1终止条件

2.2终止程序

2.3经济补偿

2.4终止通知

3.试用期

3.1试用期期限

3.2试用期工资待遇

3.3试用期考核

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定

4.2休息休假规定

4.3加班工资计算

5.工资福利

5.1工资支付方式

5.2工资调整

5.3福利待遇

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险缴纳

6.2住房公积金缴纳

7.劳动纪律与职业道德

7.1劳动纪律

7.2职业道德

8.培训与发展

8.1培训计划

8.2发展规划

9.竞业限制

9.1竞业限制期限

9.2竞业限制范围

9.3竞业限制补偿

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.合同解除与终止

11.1解除合同的情形

11.2解除合同程序

11.3解除合同经济补偿

12.劳动争议处理

12.1争议解决途径

12.2争议处理机构

12.3争议处理时效

13.合同变更

13.1变更条件

13.2变更程序

13.3变更通知

14.合同生效与解除

14.1生效条件

14.2解除条件

14.3合同解除程序

第一部分：合同如下：

1.1续签条件

1.1.1本合同期满前，员工符合公司规定的续签条件，且双方无异议，可以申请续签。

1.1.2员工在本合同期内表现良好，无违纪违规行为，且公司认为其符合续签条件。

1.1.3双方协商一致，同意续签本合同。

1.2续签程序

1.2.1员工向公司提出续签申请，并提交相关材料。

1.2.2公司收到申请后，进行审核，确认是否符合续签条件。

1.2.3审核通过后，双方签订续签合同。

1.3续签期限

1.3.1续签期限不得超过原合同期限，最长不超过三年。

1.3.2续签期限自原合同期满之日起计算。

1.4续签工资待遇

1.4.1续签工资待遇按照公司薪酬体系规定进行调整。

1.4.2如双方协商一致，续签工资待遇可以高于原合同工资待遇。

2.1终止条件

2.1.1本合同期满，双方无续签意愿。

2.1.2员工符合法定退休年龄或因健康原因无法继续工作。

2.1.3员工因违反公司规章制度被解除劳动合同。

2.2终止程序

2.2.1双方协商一致，签订终止合同。

2.2.2因法定退休年龄或健康原因终止合同，需提交相关证明材料。

2.2.3因违反公司规章制度被解除合同，按照公司规章制度执行。

2.3经济补偿

2.3.1因合同期满或法定退休年龄终止合同，公司按照国家规定支付经济补偿。

2.3.2因健康原因终止合同，公司按照国家规定支付医疗补助费。

2.3.3因违反公司规章制度被解除合同，不支付经济补偿。

3.1试用期期限

3.1.1本合同约定试用期为三个月。

3.2试用期工资待遇

3.2.1试用期工资按照公司薪酬体系规定执行。

3.3试用期考核

3.3.1试用期内，公司对员工进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度等。

3.3.2考核不合格的员工，公司有权解除劳动合同。

4.1工作时间规定

4.1.1员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

4.2休息休假规定

4.2.1员工享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

4.3加班工资计算

4.3.1员工加班工资按照国家规定计算。

5.1工资支付方式

5.1.1工资每月支付一次，支付时间为每月的固定日期。

5.2工资调整

5.2.1工资调整按照公司薪酬体系规定执行。

5.3福利待遇

5.3.1员工享有公司规定的各项福利待遇。

6.1社会保险缴纳

6.1.1公司按照国家规定缴纳社会保险。

6.2住房公积金缴纳

6.2.1公司按照国家规定缴纳住房公积金。

7.1劳动纪律

7.1.1员工需遵守国家法律法规和公司规章制度。

7.2职业道德

8.1培训计划

8.1.1公司将为员工提供与其岗位相关的培训机会。

8.1.2培训计划包括新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业发展培训等。

8.1.3员工应按照公司要求参加培训，并完成培训任务。

8.2发展规划

8.2.1公司将为员工制定个人职业发展规划。

8.2.2员工应与公司共同制定发展规划，并定期评估和调整。

8.2.3公司将提供必要的资