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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024陶瓷厂劳务外派工作合同模板

本合同目录一览

1.合同订立依据

2.合同双方基本信息

3.外派工作内容

4.工作地点及工作时间

5.工资待遇

6.社会保险及福利待遇

7.工作条件及安全保障

8.休假制度

9.违约责任

10.争议解决

11.合同生效及终止

12.合同附件

13.合同解除条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确劳务外派工作双方的权利义务，确保劳务外派工作的顺利进行。

2.合同双方基本信息

3.外派工作内容

3.1劳动者受派遣单位委派至接受单位从事[具体工作内容]。

3.2劳动者应按照接受单位的要求，完成指定的工作任务和岗位职责。

4.工作地点及工作时间

4.1劳动者工作地点为[接受单位地址]。

4.2劳动者工作时间按照接受单位的规定执行，包括但不限于标准工作时间、加班时间等。

5.工资待遇

5.1劳动者的月工资为人民币[具体金额]。

5.2劳动者的工资支付方式为每月[具体日期]前支付。

5.3劳动者享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。

6.社会保险及福利待遇

6.1派遣单位依法为劳动者缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2派遣单位按照国家规定为劳动者提供相应的福利待遇。

7.工作条件及安全保障

7.1派遣单位应确保劳动者在工作中的人身安全和健康。

7.2派遣单位应提供必要的工作条件和设施，包括但不限于安全防护用品、工作环境等。

7.3劳动者在工作中发生意外事故，派遣单位应按照国家相关法律法规进行处理。

8.休假制度

8.1劳动者享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假权利。

8.2劳动者累计工作满一年的，享有带薪年休假，年休假天数根据国家规定及劳动者在本单位工作年限确定。

8.3劳动者因工作需要不能休假的，应提前通知派遣单位，经派遣单位同意后，可以安排补休。

9.违约责任

9.1劳动者违反合同约定，给派遣单位或接受单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.2派遣单位违反合同约定，未按时足额支付劳动者工资、社会保险费等，劳动者有权要求支付，并可依法申请仲裁或提起诉讼。

9.3接受单位违反合同约定，劳动者有权要求派遣单位采取措施，派遣单位应予以协助。

10.争议解决

10.1双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

11.合同生效及终止

11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2本合同有效期为[具体期限]，期满后可根据实际情况续签。

11.3有下列情形之一的，本合同终止：

1.劳动者达到法定退休年龄；

2.劳动者死亡或者被宣告死亡；

3.

劳动者因劳动合同终止丧失民事行为能力或者完全丧失劳动能力；

4.本合同约定的终止条件出现；

5.法律、法规规定的其他情形。

12.合同附件

1.劳动者个人信息登记表；

2.劳动者工作证明；

3.其他与本合同履行相关的文件。

13.合同解除条件

13.1劳动者有下列情形之一的，可以解除本合同：

1.派遣单位未按照合同约定支付工资或社会保险费；

2.派遣单位未提供安全的工作环境和条件；

3.派遣单位违反合同约定，侵害劳动者合法权益；

4.劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或调整工作的；

5.劳动者依法享有劳动合同解除权的其他情形。

14.其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入概述

15.1本合同所指第三方，包括但不限于中介方、技术服务方、设备供应商、保险公司等，为提供相关服务或产品，与合同双方建立合作关系的外部实体。

16.第三方介入的引入

16.1第三方介入应当经甲乙双方书面同意，并由甲乙双方与第三方签订相应的合作协议。

17.第三方责任界定

1.第三方应按照合作协议的约定，提供符合质量标准的服务或产品；

2.第三方应保证