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职业生涯规划的由来和发展

目录

内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1职业生涯规划的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2职业生涯规划的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

职业生涯规划的由来．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

2.1社会经济发展的背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.2人力资源管理的演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.3个人发展的需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

职业生涯规划的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.1传统职业规划阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.1.1简单职业选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.1.2初步的职业定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.2现代职业规划阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.2.1个人与组织发展相结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.2.2终身学习的理念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.2.3职业生涯管理的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

职业生涯规划的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.1心理学理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

4.1.1自我概念理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.1.2人格理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.2社会学理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.2.1劳动市场理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.2.2社会阶层理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.3经济学理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

4.3.1资源配置理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

4.3.2人力资本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

职业生涯规划的方法与工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

5.1自我评估方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

5.1.1兴趣测评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

5.1.2能力测评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

5.1.3价值观测评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

5.2目标设定方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

5.3行动计划与执行．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

职业生涯规划的应用与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

6.1企业中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

6.1.1人才招聘与选拔．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

6.1.2员工培训与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

6.1.3薪酬激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

6.2个人发展