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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度公司员工休假制度与员工离职补偿合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同生效日期

1.5合同终止条件

2.休假制度

2.1休假类型

2.2休假时间

2.3休假申请流程

2.4休假审批权限

2.5休假时间调整

2.6休假待遇

3.员工离职

3.1离职原因

3.2离职程序

3.3离职通知期限

3.4离职手续

3.5离职补偿标准

3.6离职补偿支付方式

4.合同变更与解除

4.1合同变更

4.2合同解除

4.3合同解除条件

4.4合同解除程序

4.5合同解除后的处理

5.违约责任

5.1违约行为

5.2违约责任承担

5.3违约金计算

5.4违约金支付方式

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决程序

6.3争议解决地点

7.法律适用

7.1适用法律

7.2争议解决法律适用

8.其他约定

8.1保密条款

8.2通知方式

8.3不可抗力

8.4合同附件

9.合同签署

9.1合同签署人

9.2合同签署日期

9.3合同签署地点

10.合同生效

10.1合同生效条件

10.2合同生效日期

11.合同附件

11.1附件一：休假申请表

11.2附件二：离职补偿申请表

11.3附件三：合同变更协议

11.4附件四：违约金计算标准

12.合同份数

12.1合同份数

12.2合同分发

13.合同解除通知

13.1解除通知方式

13.2解除通知期限

14.合同生效后变更及终止

14.1合同变更

14.2合同终止

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方

甲方法人名称：________

乙方员工姓名：________

1.2合同编号：_______

1.3合同签订日期：____年__月__日

1.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

1.5合同终止条件

1.5.1合同期满自然终止

1.5.2双方协商一致解除合同

1.5.3出现合同约定的解除情形

2.休假制度

2.1休假类型

2.1.1国家法定假日

2.1.2年休假

2.1.3病假

2.1.4事假

2.1.5婚假

2.1.6产假

2.1.7丧假

2.2休假时间

2.2.1年休假：根据员工在本单位的工作年限，每年享有一定天数的年休假

2.2.2国家法定假日：按照国家规定执行

2.2.3病假：根据员工实际情况，按照国家规定和公司规定执行

2.2.4事假：根据员工实际情况，按照公司规定执行

2.2.5婚假：根据国家规定，员工享有一定天数的婚假

2.2.6产假：根据国家规定，女员工享有一定天数的产假

2.2.7丧假：根据国家规定，员工享有一定天数的丧假

2.3休假申请流程

2.3.1员工填写休假申请表

2.3.2经部门负责人审批

2.3.3经人力资源部门备案

2.4休假审批权限

2.4.1部门负责人审批年休假、事假、婚假、丧假

2.4.2人力资源部门审批病假、产假

2.5休假时间调整

2.5.1员工可根据实际情况，经部门负责人和人力资源部门同意，调整休假时间

2.5.2调整后的休假时间应补记入休假申请表

2.6休假待遇

2.6.1年休假：员工在休假期间，工资照发

2.6.2国家法定假日：员工在休假期间，工资照发

2.6.3病假：员工在休假期间，按照国家规定和公司规定享受病假待遇

2.6.4事假：员工在休假期间，按照公司规定享受事假待遇