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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024眼镜店眼镜店员工绩效奖金分配合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人
1.3合同双方地址
1.4合同双方联系方式
2.合同目的与依据
2.1合同目的
2.2合同依据
3.绩效奖金分配原则
3.1绩效奖金分配标准
3.2绩效奖金分配比例
3.3绩效奖金分配条件
4.绩效考核指标
4.1销售业绩指标
4.2客户满意度指标
4.3员工行为规范指标
5.绩效考核周期
5.1考核周期
5.2考核时间
6.绩效考核方法
6.1考核流程
6.2考核标准
6.3考核结果
7.绩效奖金发放
7.1发放时间
7.2发放方式
7.3发放金额
8.绩效奖金的调整
8.1业绩调整
8.2奖金调整
9.违约责任
9.1员工违约责任
9.2公司违约责任
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效与解除
12.1合同生效条件
12.2合同解除条件
13.其他约定
13.1合同附件
13.2合同解释
13.3合同变更
14.合同签署与生效
14.1合同签署
14.2合同生效
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：眼镜店
乙方：员工
1.2合同双方法定代表人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3合同双方地址
甲方地址：市区路号
乙方地址：市区路号
1.4合同双方联系方式
2.合同目的与依据
2.1合同目的
本合同旨在明确甲方对乙方在眼镜店的绩效奖金分配办法，以激励乙方积极工作，提高工作效率和业绩。
2.2合同依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
3.绩效奖金分配原则
3.1绩效奖金分配标准
绩效奖金的分配以员工的销售业绩、客户满意度及员工行为规范为依据。
3.2绩效奖金分配比例
绩效奖金的分配比例为：销售业绩占比60%，客户满意度占比20%，员工行为规范占比20%。
3.3绩效奖金分配条件
（1）在合同期限内，乙方为甲方提供正常劳动；
（2）乙方遵守公司各项规章制度；
（3）乙方完成公司规定的销售任务。
4.绩效考核指标
4.1销售业绩指标
销售业绩指标包括：销售额、销售数量、销售增长率等。
4.2客户满意度指标
客户满意度指标包括：客户满意度调查结果、客户投诉处理率等。
4.3员工行为规范指标
员工行为规范指标包括：工作态度、团队协作、职业道德等。
5.绩效考核周期
5.1考核周期
绩效考核周期为季度，每个季度末进行一次考核。
5.2考核时间
考核时间为每个季度一个月的20日前。
6.绩效考核方法
6.1考核流程
（1）由甲方制定考核方案，经乙方确认后执行；
（2）乙方根据考核方案，提交个人业绩报告；
（3）甲方对乙方提交的业绩报告进行审核；
（4）根据考核结果，甲方向乙方发放绩效奖金。
6.2考核标准
考核标准以公司制定的各项规章制度和考核办法为准。
6.3考核结果
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的绩效奖金。
7.绩效奖金发放
7.1发放时间
绩效奖金的发放时间为每个季度考核结束后次月的5日前。
7.2发放方式
绩效奖金的发放方式为现金支付，具体金额由甲方根据考核结果计算确定。
7.3发放金额
绩效奖金的具体金额根据员工的绩效考核结果，按照合同约定的比例计算。
8.绩效奖金的调整
8.1业绩调整
如遇市场环境变化或公司战略调整，导致原定的销售业绩指标不再适用，甲方有权对业绩指标进行适当调整，并提前通知乙方。
8.2奖金调整
根据业绩调整结果，甲方将相应调整绩效奖金的发放金额，确保奖金分配的公平性。
9.违约责任
9.1员工违约责任
如乙方在合同期内违反公司规章制度，甲方有权扣除其相应的绩效奖金，并视情况给予警告、记过等处分。
9.2公司违约责任
如甲方未按约定时间发放绩效奖金，应向乙方支付相当于未发放奖金金额的赔偿金。
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
（1）双方协商一致；
（2）乙方因个人原因提出解除合同；
（3）甲方因乙方严重违反合同约定而解除合同。
10.2合同终止条件
合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。
11.争议解决
11.1争议解决方式
双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方
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