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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四停薪留职，员工离职补偿与安置协议

本合同目录一览

1.1双方基本信息

1.2协议背景

1.3协议目的

1.4协议范围

1.5协议期限

1.6停薪留职期间工资待遇

1.7停薪留职期间福利待遇

1.8停薪留职期间工作安排

1.9员工离职条件

1.10员工离职程序

1.11离职补偿计算方法

1.12离职补偿支付方式

1.13安置方案及待遇

1.14违约责任

1.15争议解决

1.16其他约定

1.17附件

第一部分：合同如下：

第一条双方基本信息

1.1.1甲方（用人单位名称）：_______

1.1.2乙方（员工姓名）：_______

1.1.3甲方地址：_______

1.1.4乙方地址：_______

1.1.5甲方联系电话：_______

1.1.6乙方联系电话：_______

第二条协议背景

2.1乙方因_______原因，向甲方提出停薪留职申请。

2.2甲方同意乙方的停薪留职申请，并同意签订本协议。

第三条协议目的

3.1明确甲方与乙方在停薪留职期间的权益与义务。

3.2规范乙方离职补偿与安置事宜。

第四条协议范围

4.1本协议适用于甲方与乙方在停薪留职期间的劳动关系。

4.2本协议不涉及乙方离职后的劳动关系。

第五条协议期限

5.1本协议自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。

第六条停薪留职期间工资待遇

6.1停薪留职期间，乙方不再享有原工资待遇。

6.2甲方在停薪留职期间，根据乙方实际情况，按月向乙方支付_______元生活费。

6.3生活费支付方式：_______

第七条停薪留职期间福利待遇

7.1停薪留职期间，乙方不再享有原福利待遇。

7.2甲方在停薪留职期间，不再为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

7.3乙方在停薪留职期间，如发生意外伤害，甲方不承担赔偿责任。

第八条员工离职条件

8.1.1乙方因个人原因提出离职申请。

8.1.2乙方因甲方原因提出离职申请。

8.1.3乙方因家庭原因需要离职。

8.2乙方申请离职，需提前_______个工作日向甲方提出书面申请。

第九条员工离职程序

9.1乙方提出离职申请后，甲方应在_______个工作日内审核乙方离职申请。

9.2甲方审核通过后，双方应签订离职协议，明确离职补偿、安置等事宜。

9.3离职协议签订后，乙方应在_______个工作日内办理离职手续。

第十条离职补偿计算方法

10.1离职补偿计算基数为乙方离职前十二个月的平均工资。

10.2离职补偿计算公式：离职补偿=离职补偿基数×离职年限×_______倍。

10.3离职年限按乙方实际在甲方工作年限计算。

第十一条离职补偿支付方式

11.1离职补偿一次性支付给乙方。

11.2离职补偿支付时间：在乙方办理离职手续后_______个工作日内支付。

11.3离职补偿支付方式：_______

第十二条安置方案及待遇

12.1.1内部推荐：甲方为乙方提供内部推荐机会。

12.1.2培训：甲方为乙方提供职业技能培训。

12.1.3人才市场推荐：甲方将乙方信息推荐给人才市场。

12.2安置期间，甲方不再为乙方支付工资及福利待遇。

第十三条违约责任

13.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

13.2甲方未按约定支付离职补偿的，应向乙方支付_______%的违约金。

13.3乙方未按约定办理离职手续的，应向甲方支付_______%的违约金。

第十四条争议解决

14.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

14.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

14.3本协议的争议解决方式为本协议签订地法律。

14.4本协议未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方定义

15.1.1本合同中所称的第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、培训、推荐等服务的独立法人或其他组织。

15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、关联公司或其法定代表人。

15.2第三方介入情形

15.2.1在本合同履行过程中，如甲乙双方同意，可引入第三方提供相关服务。

15.2.2.1提供离职补偿计算咨询；

15.2.2.2提供离职员工职业规划及推荐；

15.2.2.3提供停薪留职期间的生活费支付管理；

15.2.2.4提供