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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度停薪留职，企业员工福利待遇调整合同

本合同目录一览

1.合同背景及目的

1.1停薪留职政策概述

1.2员工福利待遇调整原因

2.适用范围及对象

2.1适用员工范围

2.2不适用员工情况

3.停薪留职期间待遇

3.1停薪留职期限

3.2工资待遇

3.3社会保险待遇

3.4住房公积金待遇

4.员工福利待遇调整内容

4.1福利项目调整

4.2福利标准调整

4.3福利发放方式调整

5.员工权益保障

5.1员工权益保护措施

5.2员工申诉渠道

6.合同解除及终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

7.违约责任

7.1员工违约责任

7.2企业违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同生效及变更

9.1合同生效日期

9.2合同变更程序

10.合同附件

10.1附件一：停薪留职申请表

10.2附件二：员工福利待遇调整明细表

11.合同解除及终止通知

11.1解除合同通知方式

11.2终止合同通知方式

12.合同解除及终止后的处理

12.1员工工资结算

12.2社会保险待遇转移

12.3住房公积金转移

13.合同附件清单

13.1附件一：停薪留职申请表

13.2附件二：员工福利待遇调整明细表

14.其他约定事项

14.1合同解释权

14.2合同份数及效力

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同背景及目的

1.1停薪留职政策概述

本合同旨在明确二零二四年度企业停薪留职政策，保障员工在停薪留职期间的合法权益，同时确保企业人力资源优化和成本控制。

1.2员工福利待遇调整原因

鉴于近年来市场环境变化和企业经营状况，为降低人力成本，提高企业竞争力，经企业研究决定对员工福利待遇进行调整。

2.适用范围及对象

2.1适用员工范围

本合同适用于企业全体正式员工，包括但不限于生产、管理、技术等岗位员工。

2.2不适用员工情况

（1）试用期员工；

（2）兼职员工；

（3）已达到法定退休年龄或因个人原因提出离职的员工。

3.停薪留职期间待遇

3.1停薪留职期限

停薪留职期限为一年，自合同生效之日起计算。

3.2工资待遇

停薪留职期间，员工不再享受工资待遇，但企业将按国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。

3.3社会保险待遇

停薪留职期间，企业继续为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照国家规定享受相应的社会保险待遇。

3.4住房公积金待遇

停薪留职期间，企业继续为员工缴纳住房公积金，并按照国家规定享受相应的住房公积金待遇。

4.员工福利待遇调整内容

4.1福利项目调整

（1）取消员工年度体检；

（2）调整员工生日礼品发放标准；

（3）取消员工年度旅游活动。

4.2福利标准调整

（1）调整员工加班费计算标准；

（2）调整员工年假天数；

（3）调整员工交通补贴标准。

4.3福利发放方式调整

（1）调整员工工资发放日期；

（2）调整员工福利发放方式，改为按月发放。

5.员工权益保障

5.1员工权益保护措施

（1）设立员工权益保护专员，负责处理员工权益保障事宜；

（2）建立员工申诉渠道，保障员工合法权益。

5.2员工申诉渠道

（1）员工可通过书面形式向企业提出申诉；

（2）员工可通过企业内部沟通渠道进行申诉。

6.合同解除及终止

6.1合同解除条件

（1）员工自愿提出解除停薪留职合同；

（2）企业因经营需要，经与员工协商一致，可以解除停薪留职合同。

6.2合同终止条件

（1）停薪留职期限届满；

（2）员工达到法定退休年龄或因个人原因提出离职；

（3）企业因经营需要，经与员工协商一致，可以终止停薪留职合同。

7.违约责任

7.1员工违约责任

（1）员工违反合同约定，擅自解除停薪留职合同的，应向企业支付违约金；

（2）员工违反合同约定，造成企业损失的，应承担相应的赔偿责任。

7.2企业违约责任

（1）企业违反合同约定，未按约定支付员工社会保险和住房公积金的，应承担相应的违约责任；

（2）企业违反合同约定，未按约定提供员工福利待遇的，应承担相应的违约责任。

8.争议解决

8.1争议解决方式

本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

如双方同意通过仲裁方式解决争议，应约定仲裁机构，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

9.合同生效及变更

9.1合同生效日期