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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四事业单位内部岗位调整与员工聘用合同变更协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.岗位调整原则与依据

2.1调整原则

2.2调整依据

3.调整岗位范围及条件

3.1调整岗位范围

3.2调整岗位条件

4.调整岗位程序

4.1报名与资格审查

4.2考核与测评

4.3结果公示与异议处理

5.员工聘用合同变更

5.1合同变更原因

5.2合同变更内容

6.变更合同期限

6.1变更后合同期限

6.2合同期限计算方式

7.薪酬待遇调整

7.1薪酬调整标准

7.2薪酬调整程序

8.工作职责与权限

8.1工作职责调整

8.2权限调整

9.休假与福利待遇

9.1休假制度

9.2福利待遇

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2法律适用与争议管辖

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：_________

甲方地址：_________

甲方法定代表人：_________

甲方联系电话：_________

1.2乙方基本信息

乙方名称：_________

乙方地址：_________

乙方法定代表人：_________

乙方联系电话：_________

2.岗位调整原则与依据

2.1调整原则

本合同岗位调整遵循公开、公平、公正的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，注重工作实绩和岗位需要。

2.2调整依据

本合同岗位调整依据《事业单位人事管理条例》、《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》及相关政策法规。

3.调整岗位范围及条件

3.1调整岗位范围

本合同岗位调整范围为甲方内部所有岗位。

3.2调整岗位条件

3.2.1乙方在原岗位工作满一定年限，具备调整岗位的基本条件；

3.2.2乙方具备调整岗位所需的专业技能和业务能力；

3.2.3乙方身体健康，能够胜任调整后的工作岗位。

4.调整岗位程序

4.1报名与资格审查

4.1.1乙方根据岗位调整通知，自愿报名参加岗位调整；

4.1.2甲方对报名人员进行资格审查，确认符合调整岗位条件的报名人员。

4.2考核与测评

4.2.1甲方组织对符合条件的人员进行考核与测评，考核内容包括专业知识、业务能力、工作业绩等；

4.2.2考核与测评采用笔试、面试、实际操作等方式进行。

4.3结果公示与异议处理

4.3.1甲方将考核与测评结果进行公示，公示期为____个工作日；

4.3.2对公示结果有异议的，可在公示期内向甲方提出书面申诉。

5.员工聘用合同变更

5.1合同变更原因

因岗位调整需要，对乙方原聘用合同进行变更。

5.2合同变更内容

5.2.1变更乙方工作岗位；

5.2.2变更乙方工作地点；

5.2.3变更乙方薪酬待遇。

6.变更合同期限

6.1变更后合同期限

本合同变更后，合同期限为____年。

6.2合同期限计算方式

本合同期限自变更之日起计算，至____年____月____日止。

7.薪酬待遇调整

7.1薪酬调整标准

根据岗位调整后的岗位级别和岗位工资标准，调整乙方薪酬待遇。

7.2薪酬调整程序

7.2.1甲方根据岗位调整后的岗位级别和工资标准，确定乙方新的薪酬待遇；

7.2.2甲方将新的薪酬待遇通知乙方，并签订薪酬调整协议。

8.工作职责与权限

8.1工作职责调整

乙方根据岗位调整后的工作要求，承担新的工作职责。具体职责包括但不限于：

8.1.1负责新岗位的业务工作；

8.1.2参与新岗位相关的项目策划、实施与管理工作；

8.1.3协助完成上级交办的其他工作任务。

8.2权限调整

乙方在新岗位上的权限包括但不限于：

8.2.1对新岗位业务范围内的事务有独立的决策权；

8.2.2负责新岗位团队的管理与协调；

8.2.3对新岗位业务范围内的预算和资源有使用权。

9.休假与福利待遇

9.1休假制度

乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假等休假待遇，具体休假天数和休假时间按照国家及地方相关法律法规执行。

9.2福利待遇

9.2.1住房公积金；

9.2.2社会保险；

9.2.3员工体检；

9.2.4