乐达公司人才流失调查研究.docxVIP

下载本文档

0
0
约5.36千字
约 10页
2025-02-16 发布于四川
举报
版权申诉

乐达公司人才流失调查研究.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

乐达公司人才流失调查研究

学校名称：（以下宋体四号字加粗）

年级：

专业：

学号：

调查者：

指导教师：

完成日期：

一、调查目的

本文重点分析了乐达公司目前的情况，之所以选择该企业作为研究案例，主要是由于该企业所占市场份额较大，而且该企业还拥有专业的技术人员，但是随着市场经济的发展，该企业的人才的流失也越来越多。从分析结果来看，造成这一现象的主要原因是该企业的工作性质所导致。当然，公司为员工提供的薪资、奖励、晋升机会等也是造成员工离职的关键因素。从公司的角度来看，公司对员工的流失问题，并没有太多的关注，经理们只顾着经营、绩效，而HR方面