2025年农业大学自考劳动法核心考点解析.doc

《劳动法学》复习资料（一）

名詞解释:

1、劳动法：狭义的劳动法一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，既法典式的劳动法。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联络的其他社会关系的法律规范总称。P1

2、劳动关系：是指在运用劳动能力、实現劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系P4

3、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺乏的互相间有内在联络的法律规范的统一整体。P30

4、劳动权利：是指任何具有劳动能力且乐意工作的人均有获得有保障的工作的权利。P39

5、劳动就业权：是指具有劳动权利能力与劳动行為能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动酬劳或经营收的劳动的权利。P40

6、平等就业权：是指劳动者平等地获得就业机会的权利，既在就业机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差异而受歧视，就业机会面前一律平等。P40

7、自主择业权：是指劳动者可以自主选择职业的权利。P40

8、結社权：是指劳动者参与和组织工会的权利，是我国宪法规定的公民基本权利之一。P45

9、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。P50

10、劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，可以引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观状况。P57

11、劳动就业：从劳动经济学的角度看，劳动就业是劳动力与生产资料結合，生产社会物质财富并进行社会分派的过程；从劳动者个人的角度看，劳动就业是劳动者的谋生手段；从社会价值的角度看，劳动就业是使劳动力和生产资料两大资源得到合理运用的过程；从劳动法的角度看，劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动酬劳或经营收入的社会劳动。P60

12、职业简介：是指有关部门或机构依法為用人单位招用人员和劳动者求职与就业提供的就业中介服务。P65

13、境外就业中介：是指為中国公民境外就业或者為境外雇主在中国境内招聘中国公民到境外就业中介机构。P68

14、就业服务：是指劳动力供需双方提供的一系列服务活动。P73

15、失业人员：是指在16周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从事有酬劳动，目前有就业也許并以某种方式正在寻找工作的人员。P79

16、劳动协议：亦称契约、劳动协议，某些国家称雇用（佣）协议，是指劳动者与用人单位之间為确立劳动关系，依法协商就双方权利和义务到达的协议。P81

17、劳动协议的签订：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动协议条款进行协商，到达协议，从而确立劳动关系和明确互相权利义务的法律行為。P89

18、劳动协议的效力：是指劳动协议具有法律效力，既劳动法赋予劳动协议对双方当事人及有关第三人的法律约束力。P93

19、无效劳动协议：是指当事人违反法律、法规或违反平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动协议。P94

20、商业秘密：是指不為公众所悉，能為权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采用保密措施的技术和经营信息。P101

21、劳动协议的的履行：是指劳动协议的双方当事人按照协议约定完毕各自义务的行為。P102

22、劳动协议的变更：是指劳动协议双方当事人就已经签订的协议条款进行修改或补充协议的法律行為。P104

23、劳动协议的解除：是指劳动协议签订后来，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出現，提前终止劳动协议的法律行為。P106

24、集体协商：亦称集体談判，是指用人单位工会或职工代表与对应的用人单位代表，就劳动原则和劳动条件进行商談，并签订集体协议的行為。P114

25、集体协议：又称集体劳动协议、集体契约（或集体协议）、团体协约（或团体协议）。是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动酬劳、工作時间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。P120

26、职业培训：既职业教育，亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发，它是根据現代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对规定就业和在职的劳动者所进行的意在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。P135

27、工资：是指用人单位按照法律法规的规定和集体协议与劳动协议的约定，根据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付給本单位劳动者的货币酬劳。P150

28、最低工资：是指劳动者在法定工作時间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资酬劳。P156

29、工资集体协商：是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分派制度、工资分派形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行為。P163

30、计時工资：是指按计時工资原则和工作時间支付給个人的工资酬劳。P166

31、计件工资：是根据劳动者提供的合格产品的数量和规定的计件单价支付工资的一种形式。P167

32、津贴：