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临时劳务派遣协议模板(专业版)版A版.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

临时劳务派遣协议模板(专业版)版A版

本合同目录一览

1.协议主体及定义

1.1甲方(派遣单位)

1.2乙方(接收单位)

1.3派遣员工

2.派遣期限

2.1派遣开始日期

2.2派遣结束日期

3.派遣员工职责

3.1派遣员工的主要工作职责

3.2派遣员工的禁止行为

4.劳动报酬

4.1派遣员工的工资标准

4.2派遣员工的奖金及其他福利

4.3工资支付方式和时间

5.社会保险和公积金

5.1甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险

5.2甲方应依法为派遣员工缴纳住房公积金

6.派遣员工的管理

6.1乙方向派遣员工提供必要的培训和管理

6.2乙方对派遣员工的考核和评价

7.劳动争议的解决

7.1劳动争议的解决方式

7.2劳动争议的诉讼管辖

8.保密条款

8.1双方对合同内容和业务信息的保密义务

8.2保密期限

9.违约责任

9.1甲方未按约定提供派遣员工的责任

9.2乙方未按约定支付报酬的责任

10.合同的解除和终止

10.1合同解除的条件

10.2合同终止的条件

11.合同的变更

11.1合同变更的条件

11.2合同变更的程序

12.合同的解除和终止后的权益处理

12.1派遣员工的经济补偿

12.2合同解除或终止后的社会保险和公积金处理

13.法律适用和争议解决

13.1合同的解释权

13.2合同的适用法律

14.其他约定

14.1双方的其他补充约定

14.2合同的修订历史记录

第一部分:合同如下:

第一条协议主体及定义

1.1甲方(派遣单位)是指:

(此处填写甲方全称)

1.2乙方(接收单位)是指:

(此处填写乙方全称)

1.3派遣员工是指甲方根据本协议的约定,向乙方派遣的(职业名称),其身份为甲方的劳动合同制员工。

第二条派遣期限

2.1派遣开始日期为:

(年/月/日)

2.2派遣结束日期为:

(年/月/日)

第三条派遣员工职责

3.1派遣员工的主要工作职责如下:

(此处详细描述派遣员工的主要工作职责)

3.2派遣员工的禁止行为如下:

(此处详细描述派遣员工禁止的行为)

第四条劳动报酬

4.1派遣员工的工资标准为:

(货币单位/小时)

4.2派遣员工的奖金及其他福利按照甲方的规定执行。

4.3工资支付方式和时间为:

(支付方式,如银行转账、现金等)

每月/周/日支付,支付日期为(日期)。

第五条社会保险和公积金

5.1甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应依法为派遣员工缴纳住房公积金。

第六条派遣员工的管理

6.1乙方向派遣员工提供必要的培训和管理,确保其能够胜任工作。

6.2乙方对派遣员工的考核和评价按照乙方的相关规定执行。

第七条劳动争议的解决

7.1劳动争议的解决方式为:

(选择“协商解决”、“调解解决”、“仲裁解决”或者“诉讼解决”)

7.2劳动争议的诉讼管辖地为:

(填写具体的人民法院名称)

第八条保密条款

8.1双方对合同内容和业务信息的保密义务如下:

(此处详细描述双方对保密信息的义务,如不得泄露给第三方等)

8.2保密期限为:

(具体年限)

第九条违约责任

9.1甲方未按约定提供派遣员工的责任如下:

(此处详细描述甲方违约责任,如支付违约金等)

9.2乙方未按约定支付报酬的责任如下:

(此处详细描述乙方违约责任,如支付违约金等)

第十条合同的解除和终止

10.1合同解除的条件如下:

(此处详细描述合同解除的条件,如双方协商一致、甲方违反合同等)

10.2合同终止的条件如下:

(此处详细描述合同终止的条件,如派遣期限届满、双方协商一致等)

第十一条合同的变更

11.1合同变更的条件如下:

(此处详细描述合同变更的条件,如双方协商一致、客观情况发生变化等)

11.2合同变更的程序如下:

(此处详细描述合同变更的程序,如双方签订书面协议、通知对方等)

第十二条合同的解除和终止后的权益处理

12.1派遣员工的经济补偿如下:

(此处详细描述派遣员工经济补偿的计算方式、支付时间等)

12.2合同解除或终止后的社会保险和公积金处理如下:

(此处详细描述合同解除或终止后社会保险和公积金的处理方式,如转移、续交等)

第十三条法律适用和争议解决

13.1合同的解释权归:

(填写甲方或乙方)

13.2合同的适用法律为:

(填写具体的国家或地区的法律)

第十四条其他约定

14

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