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二零二四年度人事代理劳动合同样本(含员工培训费用)3篇.docxVIP

二零二四年度人事代理劳动合同样本(含员工培训费用)3篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

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甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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二零二四年度人事代理劳动合同样本(含员工培训费用)

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用的人员范围

2.双方基本信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.合同期限

3.1合同起始时间

3.2合同终止时间

3.3合同续签条件

4.工作岗位与职责

4.1乙方工作岗位

4.2乙方工作职责

4.3工作地点

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假制度

5.3加班制度

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2奖金与补贴

6.3津补贴

6.4加班工资

7.社会保险与住房公积金

7.1社会保险

7.2住房公积金

8.培训费用

8.1培训费用承担方

8.2培训费用标准

8.3培训费用支付方式

9.保密与竞业限制

9.1保密义务

9.2竞业限制

10.违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同变更与解除

12.1合同变更

12.2合同解除

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

14.其他约定事项

14.1合同生效条件

14.2合同附件

14.3合同份数及效力

第一部分:合同如下:

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用的人员范围

本合同适用于甲方所有正式聘用的劳动者,包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

2.双方基本信息

2.1甲方基本信息

甲方名称:__________

注册地址:__________

法定代表人:__________

统一社会信用代码:__________

2.2乙方基本信息

乙方姓名:__________

身份证号码:__________

性别:__________

出生日期:__________

联系电话:__________

电子邮箱:__________

3.合同期限

3.1合同起始时间

本合同自____年____月____日起生效。

3.2合同终止时间

本合同期限为____年,自合同生效之日起计算。

3.3合同续签条件

在合同期限届满前,如双方同意,可以续签本合同,续签条件由双方另行协商确定。

4.工作岗位与职责

4.1乙方工作岗位

乙方在甲方担任__________岗位。

4.2乙方工作职责

1.遵守国家法律法规和甲方的规章制度;

2.完成甲方分配的工作任务;

3.维护甲方的合法权益;

4.保守甲方的商业秘密;

5.参加甲方组织的各项培训活动。

4.3工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的地点,具体地址为:__________。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

乙方实行标准工时制,每日工作时间为____小时,每周工作时间为____天。

5.2休息休假制度

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

5.3加班制度

乙方加班需经甲方同意,加班工资按照国家规定计算。

6.劳动报酬

6.1基本工资

乙方的基本工资为每月____元。

6.2奖金与补贴

乙方享有甲方规定的各项奖金与补贴。

6.3津补贴

乙方享有甲方规定的各项津补贴。

6.4加班工资

乙方加班工资按照国家规定计算。

7.社会保险与住房公积金

7.1社会保险

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

7.2住房公积金

甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

8.培训费用

8.1培训费用承担方

甲方承担乙方在职期间的培训费用。

8.2培训费用标准

甲方根据乙方的工作岗位和培训需求,确定培训费用的具体标准。

8.3培训费用支付方式

培训费用在培训结束后,由乙方向甲方提出申请,甲方在核实培训费用后,按照约定方式支付。

9.保密与竞业限制

9.1保密义务

乙方在甲方任职期间及离职后,应遵守甲方的保密规定,不得泄露甲方的商业秘密。

9.2竞业限制

乙方在离职后____年内,不得在甲方业务范围内或与之有竞争关系的其他单位任职。

10.违约责任

10.1甲方违约责任

如甲方违反本合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

10.2乙方违约责任

如乙方违反本合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方因履行本合同发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地人民法院提

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